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HR:向导在微信群发通知，回复好的照旧收到？不懂 3 点技巧，不受重用

2022-05-19 阅读次数: 6107

此事虽小，但提醒我们，江湖无小事。若是你的向导在微信群里发通知，只管令人厌恶，但你没有步伐，你该回复 " 收到 " 照旧 " 好的 "，照旧选择性眼瞎装死看不见呢？不懂这 3 个小技巧，轻者你不受向导重用，重者会被弃之不必。

微信群的降生，刚最先确实带来即时通讯的便捷，现现在逐步演酿成为职场肩负。尤其是公司事情群，险些一天二十四小时不掉线。哪怕向导三更灵机一动，随手在微信群里扔一个通知，他可以睡觉去了，但员工心里炸锅了。

回复不回复？怎么回复？从这些细节中，透露员工职业素养崎岖。

微信群相当于了聚会室，属于公众场合，甚至比公众场合还开放和长期�＞刍峥炅司涂炅�，微信群里的信息，既可截图，也可留存，随时都可以看到。以是，在事情微信群里回复事情信息，就要比 " 线下 " 更商务、更正式一些，事实 " 有据可查 "。

看到向导在群里发通知，与你有关，原则上回复 " 收到 "，较量商务和正式，体现你已经接到通知或指令了。有些人一定会跟帖骂本文是仆从文化，最厌恶向导在微信群里发通知，望见同事一连串回复 " 收到 "，似乎排队表忠心似的，瞧不起同事，就是不回复。

着实，向导下完指令后，一样平常情形下会浏览一下，有关职员是否回复收到，若是你没有回复，向导心里就会感应焦虑，心急的向导就会在群里询问，某某某收到没有，到时间你就被动了。以是说，有一种职业素养叫做 " 回复收到 "。

事情微信群属于办公场合，原则上要遵守职场规则。哪怕你私下与向导很随意，勾肩搭背，称兄道弟，都可以；私聊中，发心情包、斗图，都没问题。在事情场合，没有任何向导弦恢甭属没大没小。历史上，打天下的兄弟见到天子仍直呼小名，最后被天子废掉的教训触目皆是。

向导在微信群里下通知，回复一个 " 收到 " 二字即可，体现这个指令已经收到。不要回复 " 好的 "，不要收回 "OK" 手势，更不要回复 " 么么哒 " 之类的网络语，坚决不可发语音类型的回复信息。

你回复 " 好的 "，不礼貌。一样平常是你给向导发微信，向导回复你 " 好的 "（常见的就是一个字 " 好 "）。这个 " 好 " 字，照旧稍微带着一点职位优越感的。你回复 " 好 "，让向导感受你在反客为主了。

你回复 "OK" 手势或其他心情包，只管本意也是 " 好的、收到 " 的意思，可是略显轻浮、不稳重、太随意。若是与向导关系较量亲近，私聊可以用一些 " 轻松随意 " 的形式，公务果真场合，原则上不要太随意，显得你不太懂规则，另外，让其他同事看出你与向导之间有 " 私情猫腻 "。

你回复 " 么么哒 " 之类的新生代 " 萌语 "，你以为你这是 " 可爱 "，在向导看来，在同事看来，你这是 " 不可熟 "，若是是年岁较量大的女性，别人会讥笑你 " 装嫩 "" 装可爱 "，至少显得不持重、不懂事、傻乎乎。

向导在微信群里发通知，好比，下昼 2 点开会。你有其他使命冲突加入不了，或者有其他情形，不要在群里回复，" 我下昼有会加入不了 "。较量稳当的做法是，先回复 " 收到 "，体现这个指令你已经收到，再跟一句 " 详细情形私信给您 "，提醒向导吸收你的私信。

你可以用私信向向导汇报你的特殊情形，好比，你下昼去医院，不可加入聚会，特此请假。好比，你下昼有其他向导安排的优先级使命，聚会时间冲突，特此诠释，等等。

事情微信群里，最好回复通例信息，特殊情形不要在事情群里果真回复，最好是私信汇报，让向导可进可退。好比，你在群里直接回复，" 下昼这个会我加入不了 "。这是果真挑战向导的权威，若是向导直接在群里怼你一句 " 这个会不得请假，你必需加入 "，你就被动了。不如私信汇报，让你和向导都有盘旋余地。

行走职场，说 " 细节决议成败 " 可能有点言重了，但说 " 细节锦上添花 " 一点没错。向导视察下属，识人用人，虽然要看主流，但平时也注重知微见著，从小节小事小苗头判断人，事关选人用人大事，不可不防，不可不修炼。可是，也会有网友喷：哈巴狗，太矫情。职场即江湖，本文对差池，接待交流，仁者见仁智者见智吧。

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