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劳务派遣的用工是中国企业用工的增补形式，只能在暂时性、辅助性或者替换性的事情岗位上实验
。

一、接纳劳务派遣的利益：

1、解决体例问题

在央企、国企和外企，企业用工是有严酷的体例限制的，这些企业有事情使命，但没有空余体例，以是就只能接纳劳务派遣或岗位外包用工形式
。通过劳务派遣可以很好地解决体例问题、员工治理问题
。

2、解决招聘问题

招聘一直是企业接纳劳务派遣用工的硬需求，特殊是制造行业，是否有招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的主要指标
。

3、解决本钱问题

关于企业来说，用工本钱连年增添，特殊是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大，怎样通过劳务派遣公司降低用工本钱成了选择劳务派遣公司的硬需求
。通过劳务派遣降低用工本钱的方法有两种：

一种是把社保转移到比例和基数较量低的地方去
。

另一种是改变用工方法，增添无邪用工岗位，例如小时工、暂时工，非整日制用工，一个员工可以到多个单位事情，自己缴纳社保，企业间接降低了社保本钱，最多给员工购置一个社保单工伤和商业意外险
。

4、解决用工危害问题

最近两年，许多企业想通过劳务派遣解决企业的用工危害问题
。例如工伤危害、不签署劳动条约的双倍人为危害、个税基数危害、社保缴纳危害、政府羁系危害
。

劳务派遣公司事实不是包管公司，但劳务派遣公司有富厚的处置惩罚用工危害履历，通过专业的执法知识、严酷的执法文本、正当的用工方法，可以最大限度地资助客户降低用工危害
。

二、为什么大部份企业都喜欢接纳劳务派遣工
。

1、企业不需要设立专门专人对派遣工举行详细繁琐的人力资源治理，这些员工的聘用、员工人为发放，种种社会包管的建设以及缴纳、工伤申报劳、动纠纷处置惩罚等诸多人力资源治理事务性事情由劳务公司认真完成，提高企业员工的治理效率
。

2、企业接纳劳务派遣员工用工无邪，治理的效能高，企业可以在旺季时增添劳务派遣员工，在淡季的时间，镌汰劳务派遣员工
。

3、使用劳务工能够规避劳动纠纷，企业最怕就是经常遇到劳动纠纷，由于劳务工的劳动关系在人才派遣公司，劳务工与企业没有劳动条约关系，就算真的爆发劳动纠纷也是劳务公司认真
。

4、接纳劳务派遣工能降低招聘本钱降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化
。