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人力资源效劳商前途无忧于克日宣布《“35岁+”人群就业压力视察2022》，试图通过市场供需、数据视察与人群访谈来泛起“35岁+”人群的就业现状
。报告显示，多重因素导致“35岁+”再就业空间压缩，七成“35岁+”人群的职业提升障碍在35岁前
。

报告发明，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、修建装修、基础制造、都会效劳等）从业者中的占比显着高于90后、95后，而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面攻击，职业稳固性和再就业空间均较差
。整体来看，“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，从而导致可选择就业岗位的质量局限性
。已往一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数目同比增添近四分之一，但获得的面试时机却同比下降二成
。

在企业纷纷举行迅速组织厘革和扁平化治理的趋势下，“35岁+”受访者中仍有凌驾六成位居非治理岗位
。同时，七成“35岁+”受访者体现最近一次职业提升是在35岁之前
。而35岁之后仍有过职业提升的受访者大都任职于金融券商、人工智能、专业效劳、IT软件/数据效劳、半导体/芯片/集成电路、生物制药/医疗装备等高端工业或高精尖行业
。

“35岁+”人群再就业会选择那里？报告称，以近五年来整体招聘需求量始终维持在全行业前五的互联网/电子商务为例，思量到“35岁+”已凌驾大大都国有企业/事业单位岗位的限制，具备“10年以上事情履历要求”的“35岁+”互联网/电子商务领域受访者中，47.8%的再就业选择细分领域头部的中小型企业，“降维求稳”心态较为显着
。“无邪就业”正在最先被接受，凌驾半数的“35岁+”受访者愿意实验生涯电商效劳、公众号或其他自媒体等新就业形态
。