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案例剖析

2021年5月14日，孙某应聘到一家公司从事销售事情，公司没有提签条约的事，孙某也就没自动提起
。同年9月尾孙某告退，但脱离公司后，才得知公司司理让同事小王代他签署了条约
。那么代签的劳动条约是否具有执法效力呢？

(一)劳动条约可以由他人代签，但事前要有授权，一样平常要有劳动者的书面授权或者视频录音、文字等可以证实的证据
。

(二)事前未授权，但事后追认的，代签的劳动条约有用，不然无效
。

(三)代签的人需要具备完全民事行为能力，也就是说，若是代签劳动条约的受委托人是未成年人或者限制行为能力人的，很可能会导致劳动条约无效
。

在这个案例中，孙某没有授权小王代他签署条约，在去职后才知道这个情形，因此小王代签的劳动条约属于无效条约
。别的，孙某还可以要求公司肩负未依法签署劳动条约的责任，向孙某支付双倍人为
。

法条链接

《劳动条约法》第十六条：劳动条约由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动条约文本上签字或者盖章生效
。劳动条约文本由用人单位和劳动者各执一份
。

《劳动条约法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约的，应当向劳动者每月支付2倍的人为
。