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两种用工方法的比照

1、职员招聘

“用工荒”时期，企业自主招聘受渠道、招聘团队等现在，反应速率较慢，可能无法实时增补职员。好招工的时期，若招聘人数较多，企业招聘受自身团队规模限制，仍可能无法知足招聘需求。

2、治理及效劳

企业招聘是员工与企业签署劳动条约，由企业菅理。劳务派遣是员工与劳务公司签署劳动条约，一样平常的人事治理事情如入去职、社保缴纳、人为发放、培训、劳动争议处置惩罚等，由劳务公司认真，员工事情则由企业（用工单位）治理。

3、用工本钱

企业自主招聘因招聘集中性差，流失率高， 一样平常事务事情量加大，导致人力隐形本钱高。

人力资源外包，劳务派遣有哪些优势？？

有利于镌汰投入，降低开支。人力资源外包可镌汰企业HR事务性事情的资源投入，降低人力资源治理开支。

有利于集中优势资源，提升企业焦点竞争力。企业将员工的招聘、培训、人为发放、人事档案治理等事务转交给专业的外包公司，可镌汰这类事情对企业生长的滋扰和肩负，有利于企业将有限的资源集中投入到与焦点竞争力有关的事情中去，提升企业焦点竞争力。

有利于吸纳英才，留住人才。人力资源外包适用于差别类型的企业,无论是新公司、处于高速生长阶段的公司照旧大中型成熟企业，通过人力资源外包均能从中获取奇异优势。