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1、用人机制无邪：用人机制无邪，不受体例限制，员工的招录、劳动条约的签署、终止、员工违纪、辞退等诸多进脱手续和劳动治理事情由专业化效劳机构派遣公司肩负。

2、能够俭省相关企业社会生长包管用度和税费等财务治理支出

依据国家规则用工单位为员工交纳社会包管的基数应为员工上一年匀称人为额，实验人才派遣后由于劳务派遣公司的特征，交纳社会包管基数能够外地参保规范。这样，使用人力单位来降低一定的社会包管本钱。

3、降低人事治理资源

信托列位都知道，在一家企业中重大的问题就是职员治理了，其中牵涉到了劳动条约，人为治理的签署，定编能力，手艺培训，社会包管，通过人才派遣能够使企业挣脱由于繁琐的人事治理而带来的贫困。

4、危害应对步伐：降低新法情形下带来的企业用人危害，派遣公司作为用人单位肩负了劳动用工历程中的执法危害，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的危害，降低执法纠纷爆发的机率，镌汰纠纷处置惩罚的繁杂事务。

5、镌汰人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣职员爆发劳动关系，被派遣职员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就阻止了与被派遣职员人事(劳动)纠纷的爆发，从而省却用人单位的治理精神，专心于事业的生长。