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你愿意接受一份月薪1.8万元但无意义的事情吗？克日，一位网友以亲自履历提出了这样一个灵魂拷问。该话题迅速在社交媒体引发热议，并冲上微博热搜。

凭证上述网友表述，其岗位为外资企业助理，月薪1.8万元，天天的事情内容是帮老板约聚会、订餐、处置惩罚快递等，云云简朴事情让其嫌疑事情的价值。

云云“凡尔赛”的内容引发宽大网友热议。

“这样的事情给我好了”“建议告退，让我应聘”“公司地点在那里，联系方法在那里”“月薪一万八，这自己就很有意义”“事情不是为了钱，岂非是为了爱吗”……

有人急不可耐，似乎下一秒便要前往应聘，也有人冷静判断：“事情简朴意味着天花板低且容易被替换，纵使人为不低也得掂量掂量。”

今世职场人追求什么？

网友的热议让一个话题再次进入人们的眼帘——今世职场人的追求是什么？

准职场人更在意事情的生长空间

今年3月，中国青年报·中青校媒面向天下大中专院校学生和职场新人提倡问卷视察，视察显示，受访者择业时最看重事情单位的生长远景（69.76%）。相比于高薪，事情中的提升和事情的意义更被这届年轻人看重，生长（66.55%）、价值感（52.61%）、高薪（42.22%）依次排在受访者看重的事情价值的前3位。而63.88%受访者体现，会因没有上升空间而跳槽。

在选择事情时，河北一所高校的研三学生毕海跃会优先思量事情的平台和生长空间，“年轻的时间照旧要多学习、多生长，我以为自己可以受苦。”

当下职场人重视薪资、福利和事情气氛

今年5月，前途无忧对当下职场人求职状态举行了视察和访谈，并宣布了《2022职场人求职行为视察报告》（以下简称《报告》），试图相识职场人在求职择业时的“偏幸”与“妥协”。

凭证《报告》，当被问及“选择公司最看重什么”时，差别年岁阶段、差别行业的求职者谜底很一致：薪资水平、员工福利和事情气氛荣登“求职者最不可妥协因素”榜前三名。

《报告》显示，83.3%的受访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重员工福利，52%受访者看重事情气氛，47.3%受访者看重公司规模，其次是44%的受访者看重行业生长，仅有36%受访者选择企业文化。

交织事情年限与求职因素可以发明，00后（应届生/1年以内）最看重事情气氛，62.4%的受访者选择了这一项；90后（10年以内）更为看重行业生长，有70.3%的受访者选择了这一项；80后（10年以上）更看重员工福利，有58%的受访者选择了这一项。

选择事情时，你最看重什么？