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1、用工方法迅速

使用人才派遣这种用工方法
，用工的时间可长可短
，特殊是对时节工、短期暂时用工上
，不需要人才蕴藏
，通过人才派遣公司在短期内即可完成
，可随时派遣
，因而更为便当。同时也可以资助企业处置惩罚招聘容易开除难的问题。

2、能够俭省相关企业社会生长包管用度和税费等财务治理支出

依据国家规则用工单位为员工交纳社会包管的基数应为员工上一年匀称人为额
，实验人才派遣后由于劳务派遣公司的特征
，交纳社会包管基数能够外地参保规范。这样
，使用人力单位来降低一定的社会包管本钱。

3、降低人事治理资源

信托列位都知道
，在一家企业中重大的问题就是职员治理了
，其中牵涉到了劳动条约
，人为治理的签署
，定编能力
，手艺培训
，社会包管
，通过人才派遣能够使企业挣脱由于繁琐的人事治理而带来的贫困。

4、可镌汰企业与员工劳动纠纷

在人力资源派遣上面
，派遣员工是与派遣公司签署的条约
，派遣员工是派遣公司的人这样
，企业就可阻止与被聘用职员在劳动关系上的纠纷。