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1、解决企业季节性用工需求。

企业由于通过劳务派遣，可以解决季节性用工需求，在制造业、效劳业在节沐日由于营业需求增添，有了劳务派遣工，可以解决在节沐日方面的用工量增添的问题。

2、降低企业招聘用度。

企业自己去招聘的话，会爆发一些招聘用度，好比支付给网络招聘平台的招聘用度、支付给现场招聘平台的招聘用度、支付招聘运动所爆发的资料用度、支付给招聘岗位所爆发的人为用度等。若是企业与第三方人力资源效劳机构相助，至少支付给网络招聘平台或现场招聘平台的招聘用度可以节约，招聘运动所爆发的资料用度也可以节约，关于企业来说是降低了招招本钱。

3、镌汰了职员储备。自从有了劳动派遣机构以后，关于不可预见性的生产波动引起的暂时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式知足需求。

4、降低了治理本钱。劳务派遣公司会约请一大批实践履历富厚的劳动包管专家和人力资源治理专家，这可以针对性的为用工单位制订合理的人事治理系统，提高用工单位的生产效率并有用降低了生产本钱。

5、降低劳资危害。

由于劳动者与第三方人力资源效劳机构保存劳动关系，而不与派遣公司保存劳动关系，以是当劳动者与第三方人力资源效劳机构之间保存劳动纠纷问题，那是劳动者与第三方人力资源效劳机构之间的问题，与派遣公司没有直接关系，只是在须要的情形下会让派遣公司作为第三方加入仲裁运动。