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电话请假公司不批 ，自行休假算旷工吗？

2018-07-17 阅读次数: 1554

孙武系北京大明公司员工 ，2016年3月8日孙武有事打电话跟公司请假 ，公司没有批 ，然后孙武就不去上班了 ，3月14日 ，公司以其无故旷工为由扫除劳动条约。

孙武据此提交了录音 ，显示：“孙武：我说公司现在意思是辞退我吗？李主任：那你不来上班 ，还天天等着你吗”。公司对辞退录音的真实性认可。

孙武申请仲裁要求公司支付违法扫除劳动条约的赔偿金。

仲裁阶段 ，孙武提交请假录音 ，内容为：“孙武：我想请个长假…王某伟：你明天最最少得去趟单位得把这工具交给他一下啊 ，他接不接的先得让他相识一下这事是不是…孙武：嗯 ，明天再说吧王工”。

劳动条约约定：“8.7乙方在甲方事情时代犯有以下过失的或保存以下情形的 ，甲方可连忙与其扫除劳动条约并不支付任何赔偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的 ，甲方有权要求乙方赔偿。(9)乙方在与甲方保存劳动关系时代一年累计旷工三个事情日以上的或一连旷工两个事情日”。

仲裁委驳回了孙武要求赔偿金的请求。孙武不平 ，向法院起诉。

【一审讯断】

一审法院讯断认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款划定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业品德”。

关于劳动关系扫除 ，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假 ，在公司没有批准的情形下 ，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3月8日 ，以后无故旷工 ，属于严重违反劳动纪律 ，公司与孙武扫除劳动关系属于正当扫除 ，公司无需支付孙武违法扫除劳动关系赔偿金。

孙武不平 ，向中级法院提起上诉。
【二审讯断】

北京三中院经审理以为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度。孙武以有事需要处置惩罚为由 ，向公司请假 ，应当凭证单位的要求治理请假手续 ，而其未治理请求手续 ，不再上班 ，违反了公司对员工的正常治理制度 ，公司扫除与孙武的劳动关系 ，不违反执法划定 ，孙武要求支付违法扫除劳动关系经济赔偿金 ，没有依据 ，本院不予支持。

【申请再审】

孙武照旧不平 ，向北京高级法院申请再审。理由如下：

原讯断在案件处置惩罚上显着保存认定事实过失且适用执法过失。站在强势用人单位一方偏听偏信坑害劳动者弱势群体。认定事实缺乏须要证据 ，推理历程逻辑杂乱、以偏概全 ，运用执法缺乏客观公正。依法应予改判。

【高院裁定】

北京高院经审查以为 ，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。

孙武以有事需要处置惩罚为由 ，向公司请假 ，应当凭证单位的要求治理请假手续 ，而其未治理请求手续 ，不再上班 ，违反了公司对员工的正常治理制度 ，公司扫除与孙武的劳动关系 ，切合双方认可的劳动条约中8.7（9）的约定 ，不违反执法划定。孙武要求支付违法扫除劳动关系经济赔偿金 ，没有依据 ，本院不予支持。





泉源：互联网

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