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为什么大部分人的职场  ，总是越起劲越绝望？

2018-07-17 阅读次数: 1688

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救急不救穷

一个有意思的问题：100块钱  ，对穷人的价值大  ，照旧富人的价值大？

古板的回覆是对穷人的价值大  ，由于穷人资产少  ，以是同样是100元的增量  ，穷人增添的比例更高 。

这既是古板品德的基石  ，也是现代税收的理论依据 。

今天我要请各人多想一步  ，穷人和富人拿到钱  ，划分会干什么呢？

穷人要么消耗  ，要么存银行  ，顶多就是买个年化4个点的余额宝；而富人拿到钱  ，通�；崮美赐蹲� 。

别急着骂我 。并不是说穷人笨  ，不懂投资  ，而是由于投资通常要其他要素配合  ，好比商业信息、人脉关系、生长头脑  ，富人永远占有优势 。

穷人为什么会更穷  ，富人为什么会更富？缘故原由有许多  ，眼界圈子、阶级固化  ，教育资源  ，等等  ，但在中国这个不缺时机的地方  ，一定有一个主要的缘故原由：

钱在两种人手中的增值速率差别 。

从这个角度讲  ，100元的边际效益  ，富人比穷人更高 。

这里我说了一个“边际效益”的看法  ，“边际效益”是指“每新投入一份资源  ，而新获得的收益” 。

而通例头脑以为的“100元对穷人的价值高于富人”  ，用的是“总量头脑”  ，它思量的是“新获得的利益  ，占已拥有工具的比例” 。

大部分人都喜欢用“总量”思索问题  ，效果就是富人已经拥有的太多  ，以是要“劫富济贫”  ，必需给富人加税  ，这个社会才华更公正 。

但受过经济学头脑训练的人  ，都习习用“边际”思索问题 。结论就是：我才不体贴富人已经拥有了几多  ，只要他们的效率更高  ，我就愿意把钱花在他们身上  ，以是要给富人减税  ，社会经济才华生长得更快 。

“边际头脑”是一种“增量”头脑  ，它思量的是时机；“总量头脑”是一种“存量”头脑  ，它思量的是现实 。

把100元给穷人而不是富人  ，只有一种情形下才切合“边际效益最大化”原则  ，就是这小我私家“穷得已经活不下去了” 。这就是中国的那句古话——“救急不救穷”  ，外貌上讲的是做人的原理  ，着实是做事的效率  ，翻译成今天的经济学看法：

把资源配套到效率最高的地方 。

“边际头脑”未必准确  ，人们宁愿一起穷  ，也不喜欢不公正的社会 。但实验用“边际”思索问题  ，你会获得一些老问题的新角度  ，好比下面这个问题：

职场上有两种人  ，一种人效率高  ，另一种效率低  ，讨教这两种人谁更应该加班？

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巧者劳  ，智者忧

有人这样形容加班的心情：破晓一点半  ，我麻木地关上电脑  ，脱着疲倦地身子准备回家 。助理们早就下班了  ，唯有总监的办公室  ，灯还亮着  ，老板还在跟他开会讨论……

着实加班这件事  ，最能体现“比你牛逼的人  ，比你还勤劳”  ，通常治理层加班的时间要凌驾一样平常员工  ，到了CEO这个级别  ，事情和生涯的界线已经很模糊了 。

励志文总喜欢把征象简朴地酿成看法来给读者“打鸡血”：为什么人家比你牛逼？由于他们比你还勤劳 。

但在我看来  ，这个因果关系倒置了  ，着实真正的逻辑是——由于他们比你牛逼  ，以是他们比你还勤劳 。好比说——

健身房里天天来报道的  ，都是身段好的；
学校里效果中下的同砚  ，许多都是实验过起劲  ，但看不到效果而爽性放弃了 。

我们通常以为  ，效率低的人才要加班  ，着实效率越高的人  ，越喜欢加班  ，原理很简朴  ，正由于事情效率高  ，以是把时间用在事情上更划算 。

人的一生是短暂的  ，把时间投入到最有用率的地方  ，才是生长的捷径 。那些优异员工的业绩是你的两倍  ，是由于一天只有24个小时  ，要不然  ，哼哼……

庄子一经曰过：“巧者劳  ，智者忧  ，无能者  ，无所求  ，餍饫而遨游” 。醒目的人就让他多干  ，智慧的人  ，就让他多想  ，平庸的人  ，就让他一边玩儿去 。

我预计许多人读到这儿妄想开骂了  ，不是说“笨鸟先飞”吗？效率低还不比别人多加班  ，等着被老板卷铺盖吗？

虽然不是  ，完成事情照旧第一位的  ，主要的是“怎样加班” 。

扫除审计、广告、执法、医生等等“加班即是正常事情”的行业  ，你首先更要搞清晰：你是由于效率不高而不得不加班呢？照旧由于效率太高  ，事情肩负得太多而加班呢？ 

若是是前者  ，你思量的应该是怎样加班  ，才华提高“边际效益”；若是是后者  ，你也要解决一个主要的问题——原来效率很高  ，可越加班  ，“边际效益”反而越低的情形 。

这就是经济学中主要的课题——“边际效益递增”和“边际效益递减” 。

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不比时间比资源

“边际效益递减”是指你的每一份新增投入  ，带来的回报会越来越少 。

举个例子  ，一个肚子很饿的人  ，吃第一个馒头最香  ，效用最大  ，第二、第三个就只是果腹的功效  ，效用最先镌汰  ，若是吃最后一个馒头时已经饱了  ，只是不想铺张  ，那效用就降到了零 。

“边际效益递减”是经济学最基本的征象之一  ，生产性企业资源投入到一定水平  ，通常都会泛起这个征象 。

反之就是“边际效益递增”  ，这个征象在“学习”中很常见  ，由于学习中的训练一最先往往效果不大  ，可积累到一定的临界值  ，就会加速爆发效果 。

好比品酒  ，一最先  ，你感受到的只有酒精的刺激  ，好酒坏酒味道险些没区别  ，这个阶段每次学习的“边际效益”都是很是低的；但通过大宗的饮酒之后  ，你的舌头最先习惯酒精的刺激  ，你的味蕾徐徐能体会到酒的种种重大的味道  ，每次学习品酒都会有新发明  ，此时的学习  ，就进入“边际效益递增”的阶段 。

以是加班效率低不是问题  ，能不可让自己加班时间投入的“边际效益递增”  ，才是焦点 。

什么样的情形下才华泛起“边际效益递增”呢？我们照旧来看一看  ，最典范的“边际效益递增”征象——通讯网络 。

我们昔时用微信  ，一最先就是好奇  ，摇一摇  ，或者有挚友约请  ，厥后上面沉淀了越来越多的关系后  ，才离不开它 。

关于腾讯而言  ，微信一最先的推广投入照旧很大的  ，但随着用的人越多  ，由于效劳器一类的牢靠投入是不会变的  ，就会现边际本钱（每新增一个用户的所破费的本钱）递减  ，则“边际效益递增” 。

但“边际效益递增”不可能无止境的继续下去  ，在腾讯早期推广QQ时  ，遇到最大的问题不是流量太贵  ，而是买不起效劳器  ，导致QQ经常掉线  ，用户体验很差 。

这就是“边际效益递增”的条件——牢靠投入未饱和 。其时的QQ效劳器仅能支持一千多万用户  ，那么  ，一万万用户之前才会泛起“边际效益递增”  ，之后反而会泛起“边际效益递减”的征象 。

想要继续“边际效益递增”  ，唯一的步伐就是买效劳器  ，这就是小马哥早期没钱时  ，最头疼的事 。

从这个例子我们不难发明  ，“边际效益递增”和“边际效益递减”只是统一个经济征象在差别的资源投入期的差别反应：

假设生产某一个产品需要A、B两种资源要素时  ，A为厂房、装备、手艺等“一次性牢靠投入”  ，B为质料、人力等“一连性可变投入” 。

若是最佳产能的要素组合是投入100个A和100个B生产出100个产品  ，那么  ，在100个A投下去后  ，B的投入在从0到100的历程  ，属于“边际效益递增”期  ，但B在100之后  ，继续投入的话  ，就进入“边际效益递减”期 。（这个诠释着实不太严谨  ，但严谨的表述要用到数学公式  ，各人就随便听听吧 。）

前面说过的100元钱的“边际效益”  ，穷人比起富人来说  ，缺少牢靠资源要素A（商业信息、人脉关系、生长头脑）的投入  ，以是更有可能早早泛起“边际效益递减” 。

在事情中  ，资源要素A  ，相当于你之前在专业、头脑、知识面等方面的教育投入  ，而资源要素B  ，相当于你的事情时间、专心水一律  ，需要一连投入的工具 。

想要让加班泛起“边际效益递增”  ，明面上比的是加班时间  ，现实比的是加班之外的资源要素A的临界值 。

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用要素B提升要素A

我亲戚家一个孩子  ，大学学的是质料力学专业  ，结业后在一家工厂一线车间  ，同事大部分是职校生  ，但起薪基本差未几 。并且由于专业不是完全对口  ，他一最先反而被师傅骂“没用的大学生” 。

他也很郁闷：岂非老子这几年的大学都白学了？

三年后  ，他的同事们纷纷成为高级技师  ，月薪从3000涨到6000  ，而他成为工艺工程师  ，月薪12000 。

这三年  ，各人投入的“可变要素”B都是差未几的  ，同样要纪录数据、写剖析报告、同样要卖苦力跑腿  ，同样要挨先生傅的训 。

差别的是资源要素A  ，这是学习时积累的基础知识、头脑要领、宏观的行业视角、尚有行业人脉资源  ，这些工具就像一家工厂的厂房、机械装备、知识手艺等等  ，要一次性先行巨额投入  ，还不可自力爆发效益 。

可一旦进入事情阶段  ，牢靠要素A的作用就施展出来了  ，大部分职校生同事的A起点很低  ，很快就与B的投入抵达了平衡水平  ，以后B的一连投入  ，就进入了“边际效益递减”状态  ，就是薪水涨不上去 。

而他四年的大学专业学习让A的起点很高  ，在B一连投入三年后  ， 才华与A告竣平衡  ，这三年里  ，他一直处于“边际效益递增”的阶段  ，从一线操作职员升级到工程师  ，薪水很快就涨上去了 。

人的职业生涯就是一个从“边际效益递增”到“边际效益稳固”  ，再到“边际效益递减”的历程  ，而拐点往往取决于一些需要提前大宗投入的、你看不见的要素A 。

职业生长中的牢靠要素A并不完全稳固  ，特殊是知识和头脑  ，随着B的投入  ，A也会徐徐增添  ，使“边际效益递增”到“边际效益递减”的拐点泛起得更晚 。

前面说的加班  ，就是加概略素B（时间）的投入  ，但低效率的缘故原由着实是要素A的水平不高 。

以是加班最主要的  ，不在于B（时间）的是非  ，也不在于完成使命  ，而在于增补要素A的积累  ，把专业知识酿成营业手艺  ，并拥有自己的要领论……

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“边际效益递增”就是逆流而上

职业生长中的牢靠要素A并非仅仅指头脑和知识 。任何一种牢靠稳固或增添缓慢的资源要素  ，都会成为A 。

好比金融行业  ，汇聚了大宗专业精英人才  ，学习能力都很强  ，大部分底层员工的要素A都不是“头脑和知识”能力——换句话说  ，他们的职业生长中  ，都有一层低于他的能力的“玻璃天花板” 。

这个“玻璃天花板”就是他们拥有的社会资源和所处的社会阶级  ，这才是金融行业真正的要素A  ，一旦公司榨完了他的所拥有的要素A  ，他就一定进入“边际效益递减”的状态——除非他能扩展社会资源或进入金融行业少数几个比拼专业能力的职位上 。

以是  ，“边际效益递减”着实是人生的正常状态  ，而“边际效益递增”属于逆流而上  ，需要经由一番起劲才行 。只不过  ，大部分人都把起劲的点放在可变要素B上  ，都会泛起“越起劲  ，越绝望”的效果  ，这就叫“你只是看上去很起劲” 。






泉源：互联网

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