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关于年终奖的发放时间问题，要区分情形看待。若是劳动条约明确约定的人为、奖金的发放标准，用人单位是不可克扣或者拖延发放的，由于此时的年终奖属于人为的一部分。若是“年终奖”是企业凭证上一年度经济效益发给员工的特殊奖励，劳动条约或规章制度又没有明确约定年终奖的性子，那么用人单位可以自主决议是否发放及发放时间和详细数额。只要年终奖不是人为收入的牢靠组成部分，劳动条约及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，执法并不强制干预。