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吉林省为应对疫情以来经济下行压力和疫情对市场主体及稳就业的攻击影响，先后于5月12日与6月10日出台了两轮实验阶段性社会包管助企纾困政策，打出“降、缓、返、补、扩”政策组合拳。阻止6月10日，社会包管助企纾困政策快速落位，阶段性步伐准时序进度推进，一次性步伐基本直达企业，现已释放盈利近75亿元。

由吉林省人社厅等5部分团结印发的《关于扩大阶段性社会包管助企纾困政策实验规模的通知》，是在5月12日该省出台的《关于实验阶段性社会包管助企纾困政策的通知》基础上，再次加大社会包管助企纾困政策力度，详细体现为“两扩一提一增”，即缓缴三项社会包管费和一次性留工培训津贴扩围、大型企业稳岗返还提标、新增一次性扩岗津贴政策。

在缓缴三项社会包管费扩围方面，一是受益工具增添。第一轮政策适用于5个特困行业的所有参保企业，扩围后新增17个难题行业的难题企业，以及受疫情影响生产谋划泛起暂时难题的中小微企业。二是治理方法便捷。第一轮政策以企业参保挂号时自行申报的行业类型为依据，实验难题企业见告允许制+事后监视方法，通过网上即可治理。三是缓缴限期延伸。5个特困行业企业缓缴养老包管实验限期，由原来的第二季度延伸至年底，新增17个难题行业企业缓缴限期为2022年6月至12月。难题行业难题企业失业包管、工伤包管缓缴限期为2022年4月至2023年3月。受疫情影响生产谋划泛起暂时难题的中小微企业缓缴三项社会包管费限期为2022年6月到12月。

在一次性留工培训津贴扩围方面，发放规模由泛起中高危害疫情地区的县（市、区）域内加入失业包管的中小微企业，扩大至该地区的大型企业。将未泛起中高危害疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路5个行业企业和其他受疫情影响严重疫情时代暂时无法正常生产谋划的中小微企业纳入发放一次性留工培训津贴规模。津贴标准为每名参保职工500元。津贴通过数据比对直发，无需企业提供质料。

在大型企业稳岗返还提标方面，返还比例由30%提至 50%。企业享受稳岗返还的裁人率指标等条件稳固

；中小微企业返还比例稳固，仍然凭证90%比例返还

；经办模式稳固，继续接纳“免申即享”经办模式。

《通知》新增一次性扩岗津贴政策，旨在激励企业吸纳2022年结业大学生就业。适用条件及津贴标准：企业招用 2022年度高校结业生，签署劳动条约并加入失业包管的，可享受一次性扩岗津贴，标准为每人1500元。津贴发放接纳企业申请+允许+事后核查方法，即由企业提出申请并作出允许，通过企业申报与高校结业生信息比对举行审核发放，实验限期至2022年年底。

阻止现在，吉林省失业包管助企纾困资金已发放16亿元，其中发放稳岗返还6.7亿元，惠及5.6万户企业、153万名参保职工

；发放一次性留工培训津贴4.3亿元，惠及4.7万户企业、86.8万名参保职工。