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告退不守规则需赔偿公司损失！

2018-07-18 阅读次数: 1778

案例一：劳动者因小我私家缘故原由未提前预告扫除劳动关系，应赔偿用人单位经济损失
 
王某于2013年1月1日入职某设计公司从事设计事情，双方签署劳动条约限期至2017年12月31日 。
 
2017年头公司承接一设计项目，约定公司需于2017年4月31日条件交设计初稿，不然设计公司需肩负响应违约责任 。以后，设计公司指定王某为认真人，全权认真该项目的设计事情 。2017年4月7日，王某以家庭原由于由提出去职 �Ｋ剂康较钅拷�，设计公司并未赞成王某的去职请求，要求王某再坚持事情一个月至完成设计初稿，王某对此不予赞成并体现 项目设计已经完成70%，设计稿就在公司的电脑中，可由公司其他职员代为完成 。由于王某以后不再到岗事情，公司无富余人手，无奈之下，设计公司只得暂时高薪约请了一名设计职员并最终准期完成了项目设计事情 。
 
2017年6月，设计公司提起劳动仲裁，要求王某赔偿经济损失 。设计公司称，王某未提前三十日通知扫除劳动关系、未治理去职交接，致使公司只能另行高薪约请设计职员接手王某的事情，新任设计职员每月2万元，故王某应赔偿公司损失4万元 。经询问，王某认可项目情形及去职情形，但差别意肩负赔偿责任，主张劳动者有去职的权力，设计工公司另行约请他人并支付用度是公司谋划需要，与其无关 。再经查明，王某去职前月人为1.5万元，王某去职后设计公司凭证月人为2万元的标准另行聘用了暂时设计职员 。案件审理历程中，经由释法明理，王某向公司体现了歉意，认可因小我私家急遽去职给公司造成了损失并体现愿意赔偿，但希望公司能够思量小我私家的经济情形降低赔偿数额，而设计公司也体现对王某予以体贴 。最终，双方告竣调解，约定王某向设计公司赔偿经济损失5000元，双方再无劳动争议纠纷 。
 
法官释法：
 
依据《劳动条约法》的划定，劳动者享有的扫除权分为三种，划分为《劳动条约法》第三十六条划定的协商扫除权、第三十七条划定的预告扫除权、第三十八天划定的用人单位存有拖欠人为等法定过错情形时的即时扫除权 。因此，扫除劳动关系是劳动者的正当权力，但只有双方协商一致或者用人单位保存法定过错情形的情形下，劳动者方能连忙与用人单位扫除劳动关系，不然劳动者就必需提前通知用人单位、依法行使扫除权 。本案中，王某明知自己认真项目设计事情，且邻近设计交稿时间，仍以小我私家原由于由急遽提出去职，显然与上述执法划定不符 。因此依据《劳动条约法》第九十条“劳动者违反本规则定扫除劳动条约，给用人单位造成损失的，应当肩负赔偿责任”之划定，设计公司有权要求王某赔偿合理损失 。
 
以本案为戒，法院建议：首先，劳动者应依法行使扫除权 。在因小我私家缘故原由提前扫除劳动条约关系时，劳动者应依法提前预告、通知用人单位；如确实存有特殊情形、无法提前预告、通知，则建议劳动者与用人单位协商扫除事宜，妥善处置惩罚事情收尾、事情交接问题 。其次，用人单位应建设、健全人事治理制度 。关于因小我私家缘故原由无故要求即时去职的员工，应对劳动者做好释法事情、争取合理时间以便招录新人、完成事情交接；同时，用人单位亦应相识劳动者的去职缘故原由，对确有现实难题的劳动者加以眷注、体贴 。
 
案例二：劳动者去职时未返还公司财物，应赔偿用人单位经济损失
 
张某2013年4月入职某机电公司从事项目治理事情，双方劳动条约限期至2018年12月31日 。2017年4月27日，张某因事情安排、薪资待遇等问题与机电公司爆发纠纷，向公司提出去职 。当日，机电公司批准张某的去职申请，双方扫除劳动关系 。
 
2017年6月，机电公司提起劳动仲裁，后因不平仲裁裁决效果起诉至法院，要求张某赔偿公司的经济损失1.88万元 。庭审中，机电公司称，张某在职时代一经领用工程预算软件“加密狗”（软件密钥U盘）一只，但去职时并未交回，导致该工程预算软件无法使用；经咨询软件厂商，公司所使用的2007版工程预算软件已经停产，“加密狗”无法补办，故公司破费1.88万元另行购置了新版的工程预算软件（含软件及“加密狗”）；故张某应当按新版软件购入价钱向公司赔偿损失1.88万元 。为此，机电公司提交了2007年工程预算软件购置发票、“加密狗”领用申请及领用挂号、2017年工程预算软件报价单等质料为证 。其中，领用挂号一栏显示有领用人张某签字及领用时间，但送还一栏确为空缺 。经庭审询问，张某认可机电公司使用该工程预算软件，认可在职时代一经领用软件“加密狗”，但主张去职时已经将加密狗返还 。然而，案件审理历程中，张某既无法举证证实其已经完成事情交接将软件交还给机电公司，又无法举证证实其已经将“加密狗”留置在公司办公场合 。
 
最终，因张某未能有用举证，法院采信了机电公司所持主张，认定张某未能完成事情交接，给公司造成了损失 。但思量到遗失的“加密狗”所对应软件为机电公司在2007年购入且已经使用十年的客观情形，法院讯断张某赔偿机电公司经济损失3000元 。
 
法官释法：
 
《劳动条约法》第五十条划定，用人单位应当在扫除或者终止劳动条约时出具扫除或者终止劳动条约的证实，并在十五日内为劳动者治理档案和社会包管关系转移手续；劳动者应当凭证双方约定，治理事情交接 。本案中，张某虽因事情安排、薪资待遇等问题与公司爆发纠纷并提出去职，双方协商扫除了劳动关系，但此时张某仍需依法完成事情交接，向公司返还其所持有、领用的财物 。本案中，机电公司提交的证据足以证实张某在职时代领用了公司财物；张某虽自述已经交还了财物，但却未能提交有用证据，也未能说明已经将财物在何时、何地交还给何人，因此，依据《劳动条约法》第九十条之划定，张某应赔偿机电公司的响应损失 。
 
以本案为戒，法院建议：（1）关于用人单位，建议规范财物领用制度，明确财物种类、型号，领用人、领用时间；关于已领用财物，实时催归；关于去职职员，在治理去职手续时审核财物领用及送还情形 。（2）关于劳动者，如因事情缘故原由需从用人单位领用财物，则在领用时仔细核对财物状态；如在领用财物时一经签字挂号，则在使用完毕后由自己实时返还财物并在领用签字挂号簿中挂号返还时间 。在去职交接时，与交接人签写财物交接简单式两份、自己留存一份，或要求用人单位在去职证实中标注“已完成去职交接”等内容 。
 
“天下这么大，我想去看看”，劳动者有权因小我私家缘故原由向用人单位提出提前扫除劳动条约关系 。但基于忠实信用原则、基本的职业操守以及劳动执律例则的划定，劳动者应依法行使“告退权”，妥善完成事情交接，阻止因小我私家的去职行为给用人单位的正常生产谋划造成未便、招来损失，也同时阻止因告退不当陷自身于仲裁、诉讼纠纷 。
 
同时，需要特殊指出的是，除双方约定有效劳期等特殊情形外，用人单位应尊重劳动者的择业自由，在劳动依法提出去职后，用人单位应起劲、自动安排交接职员，提供交接条件，以便劳动者事情交接的顺遂开展 。如劳动者去职不当确实给公司造成经济损失，则用人单位可凭证损失情形、证据情形等，依法仲裁、诉讼；但用人单位不应滥用诉权，不应以仲裁、诉讼为对抗劳动者去职的针对性手段 。





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