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Policy advice
2015-06-16 阅读次数: 3668
为充分征求社会各方的意见和建议，提高立法质量，现将《安徽省女职工劳动�；ぬ厥饣ǎú莅刚髑笠饧澹罚ㄒ韵录虺啤恫莅刚髑笠饧濉罚┤男� 。征求意见时间自2015年6月12日至7月12日止 。提出意见可以通过以下方法：
一、登录中国安徽网站，点击网站首页下方的“省政府法制办立法意见征集”栏目，对《草案征求意见稿》提出意见 。
二、登录安徽省人民政府法制办公室网站，点击网站首页右侧的“立法意见征集”栏目，对《草案征求意见稿》提出意见 。
三、通过信函方法将意见寄至：合肥市长江路221号省政府法制办行政法制处（邮政编码：230001），并请在信封上注明“安徽省女职工劳动�；ぬ厥饣�”字样 。
四、通过电子邮件方法将意见发送至：wanghuichris@hotmail.com 。
安徽省人民政府法制办公室
2015年6月12日
重点征求意见的问题：
一、女职工一律就业权 。女职工仍是就业的弱势群体，损害女职工劳动权的征象时有爆发 。《草案征求意见稿》第四条、第五条、第八条划定：用人单位招用职员，除国家划定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件 。用人单位不得限制或者变相限制女职工完婚、生育 。用人单位不得以女职工完婚、有身、产假、哺乳等为由，降低女职工的人为和福利待遇、辞退女职工、单方扫除劳动条约，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职务 。
二、女职工权益�；ぷㄏ钫逄踉� 。《草案征求意见稿》划定：工会与用人单位订立的整体条约、女职工权益�；ぷㄏ钫逄踉�，应当明确给予女职工特殊劳动�；さ哪谌� 。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，整体条约、女职工权益�；ぷㄏ钫逄踉嫉男逃Φ庇信肮ご砑尤� 。用人单位应当在劳动条约或者通过其他书面形式见告女职工国家划定女职工禁忌从事的劳动规模；岗位事情可能对女职工的职业危害；女职工应当接纳的职业防护步伐；从事可能爆发职业危害岗位事情的特殊待遇 。
三、女职工孕期劳动�；� 。《草案征求意见稿》对女职工孕期待遇举行了细化剖析，第九条、第十条划定：对有身的女职工，用人单位不安排其从事国家划定的孕期禁忌从事的劳动 。在劳动时间内按划定举行的产前检查时间，计入劳动时间；实验事情量定额的，响应镌汰其事情量 。凭证医疗机构证实，不宜从事原岗位劳动的，为其调解相宜的劳动岗位 。早期妊娠和有身7个月以上的，不安排延伸其劳动时间和从事夜班劳动 。早期妊娠和有身7个月以上的，在劳动时间内天天安排休息1小时；实验事情量定额的，响应镌汰其事情量 。女职工有流产先兆或习惯性流产史的，凭证医疗机构证实和自己申请，用人单位应当安排保胎休息 。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息时代，用人单位应当发给不低于其原人为80%且不低于外地最低人为标准的人为 。
四、女职工产期劳动�；� 。《草案征求意见稿》第十一对女职工产假作出了详细划定，同时第十三条划定：女职工休产假、妄想生育手术假的，按国家和省有关划定享受生育包管待遇 。失业职员领取失业包管金时代住院临盆的，由失业包管经办机构从失业包管基金中一次性支付生育津贴费 。生育津贴费的标准为：4个生育当月失业包管金总额的70％ 。
五、女职工哺乳期劳动�；� 。《草案征求意见稿》第十五条、第十六条划定：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在天天劳动时间内安排1个小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，天天增添1个小时哺乳时间 。哺乳时间可以一次性使用，也可以脱离使用 。哺乳时间和在本单位内因哺乳往返途中时间，算作劳动时间 。实验事情量定额的，响应镌汰其事情量 。用人单位应当为有身女职工提供孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿提供哺乳室 。
六、女职工经期劳动�；� 。《草案征求意见稿》第十七条划定：女职工因月经由多或者痛经不可正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假 。用人单位应当给予安排 。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证实 。用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动�；の郎� 。
七、女职工更年期劳动�；� 。经由调研相识到，女性更年期陪同着头昏、失眠、情绪不稳固等症状，直接影响女性的正常事情和生涯 。《草案征求意见稿》第十八条划定：女职工因更年期综合症不可顺应原岗位事情的，经自己申请，并提供用人单位指定的医疗机构证实，用人单位应当为其调解相宜的事情岗位，或者适当镌汰其事情量 。
八、《草案征求意见稿》监视主体 。为了使《草案征求意见稿》得以顺遂实验，进一步明确了损害女职工正当权益的行为的监视主体 。《草案征求意见稿》第二十一条划定：用人单位违反本划定，损害女职工正当权益的，女职工可以向外地人民政府人力资源和社会包管、清静生产监视治理、卫生计生以及工会、妇女组织投诉、举报 。收到举报、投诉的部分和组织应当依法实时视察、处置惩罚，或者转送有权部分视察、处置惩罚 。视察、处置惩罚的效果应当见告举报、投诉的女职工 。
安徽省女职工劳动�；ぬ厥饣ǎú莅刚髑笠饧澹�
第一条 为了镌汰息争决女职工在劳动中因心理特点造成的特殊难题，�；づ肮た到�，凭证国务院《女职工劳动�；ぬ厥饣ā返戎绰衫�，连系本省现实，制订本划定 。
第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会整体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本划定 。
第三条 用人单位应当连系女职工心理特点和岗位事情特点，改善女职工劳动清静卫生条件，开展女职工劳动清静卫生知识培训，确定专门机构或者专人认真女职工劳动�；な虑� 。
第四条 用人单位招用职员，除国家划定不适合女性的工种或者岗位外，不得拒绝招用女职工或者提高女职工招用条件 。
第五条 用人单位不得限制或者变相限制女职工完婚、生育 。
第六条 用人单位应当在劳动条约或者通过其他书面形式见告女职工下列事项：
� 。ㄒ唬� 国家划定女职工禁忌从事的劳动规模；
� 。ǘ� 岗位事情可能对女职工的职业危害；
� 。ㄈ� 女职工应当接纳的职业防护步伐；
� 。ㄋ模┐邮驴赡鼙⒅耙滴：Ω谖皇虑榈奶厥獯� 。
第七条 工会与用人单位订立的整体条约、女职工权益�；ぷㄏ钫逄踉�，应当明确给予女职工特殊劳动�；さ哪谌� 。
女职工占用人单位职工总人数10%以上的，整体条约、女职工权益�；ぷㄏ钫逄踉嫉男逃Φ庇信肮ご砑尤� 。
第八条 用人单位不得以女职工完婚、有身、产假、哺乳等为由，降低女职工的人为和福利待遇、辞退女职工、单方扫除劳动条约，或者限制女职工晋职、晋级、评聘专业手艺职务 。
第九条 对有身的女职工，用人单位应当给予下列特殊劳动�；ぃ�
� 。ㄒ唬┎话才牌浯邮鹿一ǖ脑衅诮纱邮碌睦投� 。
� 。ǘ┰诶投奔淠诎椿ň傩械牟凹觳槭奔�，计入劳动时间；实验事情量定额的，响应镌汰其事情量 。
� 。ㄈ┢局ひ搅苹怪な�，不宜从事原岗位劳动的，为其调解相宜的劳动岗位 。
� 。ㄋ模┰缙谌焉锖陀猩�7个月以上的，不安排延伸其劳动时间和从事夜班劳动 。
� 。ㄎ澹┰缙谌焉锖陀猩�7个月以上的，在劳动时间内天天安排休息1小时；实验事情量定额的，响应镌汰其事情量 。
第十条 女职工有流产先兆或习惯性流产史的，凭证医疗机构证实和自己申请，用人单位应当安排保胎休息 。保胎休息时间需3个月以上的，在其休息时代，用人单位应当发给不低于其原人为80%且不低于外地最低人为标准的人为 。
第十一条 女职工生育的，享受下列特殊劳动�；ぃ�
� 。ㄒ唬┱Ａ倥璧�，休产假98天，其中产前可以休假15天 。
� 。ǘ┦笛槠使质趿倥璧�，增添产假15天 。
� 。ㄈ┥喟サ�，每多生育1个婴儿，增添产假15天 。
� 。ㄋ模┩碛某醪�，增添产假30天 。产假时代领取独生子女怙恃庆幸证的，再增添产假30天，男方休照顾护士假10天；伉俪异地生涯的，男方休照顾护士假20天 。
女职工有身不满4个月流产的，休产假15天；有身满3个月不满7个月流产的，休产假42天；有身7个月以上流产的，休产假98天 。
第十二条 女职工实验妄想生育手术的，享受下列特殊劳动�；ぃ�
� 。ㄒ唬┌才殴诮谟鞯�，休假2天 。术后1周内不安排从事重体力劳动 。
� 。ǘ┤」诮谟鞯�，休假1天 。
� 。ㄈ┦笛槭渎压芫质醯�，休假21天 。
� 。ㄋ模┌才牌は侣裰布恋�，休假5天 。
� 。ㄎ澹┤〕銎は侣裰布恋�，休假3天 。
� 。┌才殴诮谟骰蚱は侣裰布梁笤戮У餍枵锒闲怨喂�，休假5天 。
� 。ㄆ撸┦笛槭渎压芨赐ㄊ醯�，休息14日 。
第十三条 女职工休产假、妄想生育手术假的，按国家和省有关划定享受生育包管待遇 。
失业职员领取失业包管金时代住院临盆的，由失业包管经办机构从失业包管基金中一次性支付生育津贴费 。生育津贴费的标准为：4个生育当月失业包管金总额的70％ 。
第十四条 女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的顺应时间 。
第十五条 女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当为其在天天劳动时间内安排1个小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，天天增添1个小时哺乳时间 。
哺乳时间可以一次性使用，也可以脱离使用 。哺乳时间和在本单位内因哺乳往返途中时间，算作劳动时间 。实验事情量定额的，响应镌汰其事情量 。
第十六条 用人单位应当为有身女职工提供孕妇休息室，为女职工哺乳婴儿提供哺乳室 。
第十七条 女职工因月经由多或者痛经不可正常上班的，可以向用人单位申请休1至2天病假 。用人单位应当给予安排 。女职工申请休病假的，应当向用人单位提交医疗机构的相关证实 。
用人单位应当按每月不低于30元的标准，向女职工发放特殊劳动�；の郎� 。
第十八条 女职工因更年期综合症不可顺应原岗位事情的，经自己申请，并提供用人单位指定的医疗机构证实，用人单位应当为其调解相宜的事情岗位，或者适当镌汰其事情量 。
第十九条 用人单位应当组织女职工举行上岗前、在岗时代和离岗时的职业康健检查，并见告检查效果；每1至2年安排女职工举行一次妇科疾病检查 。检查时间视为劳动时间，检查用度由用人单位肩负 。
第二十条 县级以上人民政府应当增强对女职工特殊劳动�；な虑榈南虻� 。
县级以上地方人民政府人力资源和社会包管部分、清静生产监视治理部分、卫生计生部分应当凭证执律例则的划定对用人单位遵守本划定的情形举行监视检查 。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本划定的情形举行监视 。
第二十一条 用人单位违反本划定，损害女职工正当权益的，女职工可以向外地人民政府人力资源和社会包管、清静生产监视治理、卫生计生以及工会、妇女组织投诉、举报 。收到举报、投诉的部分和组织应当依法实时视察、处置惩罚，或者转送有权部分视察、处置惩罚 。视察、处置惩罚的效果应当见告举报、投诉的女职工 。
第二十二条 本划定自2015年 月 日起施行 。1990年5月19日宣布的《安徽省女职工劳动�；な笛椴椒ァ罚ㄊ≌畹�14号）同时废止 。
皖公网安备34010202601961号