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人力资源外包有着诸多优势：

1、可以提高企业HR的事情效率，着实社保这种工具虽然不重大，可是繁琐，尚有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更主要的事，好比建设企业文化，处置惩罚员工关系等，不必自己去跑腿了。

2、可以降低企业的人力本钱，这话咋听起来有点怪，由于外包是需要花钱的，可是从另一个方面讲，由于提高的HR的事情效率，让他可以从事更为主要的事，这就大大降低了公司整体本钱，尚有海内有不少的首创企业，经济并不宽裕，选择外包的话，节约人力本钱是显而易见的。

3、现在企业招人难，用人难问题突出，自己人力有限，若是将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，并且可以降低企业的用工危害，许多危害都是由外包机构担的，特殊是劳务派遣这块。

4、合理使用企业人力资源，我想这可能是最主要的一点，就好比苹果，苹果只认真设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精神做最有利于自己的事，经济学中也称为较量优势，久远来看照旧值得的。

企业选用外包员工，随时可以凭证淡旺季、年度生产妄想等因素，调配用工人数，大幅度增添了企业的用工无邪度，同时，企业还可以依据自身生长、岗位效益、市场人为价钱等无邪调解人为标准，营业外包员工的支出本钱比使用牢靠在编员工（人为只能涨不可降）大幅降低。

尤其现在，若是企业只懂营业，不懂财税薪酬，将碰面临许多严重问题和潜在危害，而外包则可以切实解决现实问题，由此来看，在人力资源外包的大好趋势下，未来中国的用工市场会越发风生水起！