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硚口：“调-裁-审”联动 买通群众维权“最后一公里”

2022-07-06 阅读次数: 1483

为周全落实党员干手下下层、察民情、解民忧、暖民心实践运动要求 ，武汉市硚口区人力资源局紧盯群众维权事情的重点、难点问题 ，立异事情方法要领 ，从打基础、建机制、开窗口着手 ，团结各街道、各用工主体、区法院协同发力 ，全力增强“调—裁—审”联动 ，构建劳感人事争议维权立体效劳名堂。

抓组织“提标” ，周全增强下层调解组织建设。以“金牌调解组织”“金牌调解员”建设为抓手 ，全区共建成调解组织117个 ，辖区内11个街道实现下层调解组织全笼罩；现有专兼职下层组织调解员202人 ，调解乐成率逐年提升。建设了硚口区劳感人事争议仲裁调解中心 ，针对争议事项简朴、诉求数额小的案件举行诉前调解 ，2022年上半年已调解案件294件。同时 ，起劲施展企业劳动争议调解组织的作用 ，充分验展自主调解作用 ，将规范治理、科学治理与人文眷注相团结 ，真正实现“劳资两利”。

抓事情“提效” ，周全健全“调-裁-审”衔接机制�Ｆ鹁⑻剿髦卮笠赡寻讣デ靶骰� ，坚持“调解为先” ，庭前约请双方举行调解 ，通过庭前调解发明问题症结 ，赢得事情上的自动性。在每起案件处置惩罚历程中做到将依法办案、文明办案与以案说法团结起来 ，使当事人既充分相识自身权力义务规模 ，又明确掌握实现权力的正当有用途径 ，通过以案说法 ，加速调解速率。对调整不乐成的案件则连忙转入仲裁程序 ，并在仲裁竣事后起劲与法院对接 ，落实案件最终状态。进一步落实“裁审衔接” ，硚口区人力资源局劳感人事争议仲裁委员会办公室与法院建设了重大疑难案件谈判等制度 ，突破各自为战、分段式处置惩罚劳动争议案件的局限。

抓效劳“提质” ，买通群众维权效劳“最后一公里”。为实现贫困农民工等特殊群体“应援尽援” ，解决难题群体维权逆境 ，开发了农民工“维权绿色通道” ，团结区司法局设立执法援助事情站 ，对有申请援助意愿的农民工 ，自动协助申请司法援助 ，最大限度维护农民工正当权益。2022年上半年 ，援助农民工等难题群体69人。针对群体性“欠薪类”案件或涉及企业关闭、谋划者逃匿、着落不明的案件 ，接纳浅易程序办案方法 ，坚持“快立、快调、快审、快结”的“四快”处案原则 ，切实维护农民工正当权益 ，阻止事态升级恶化。

2022年上半年 ，武汉市硚口区人力资源局劳感人事争议仲裁委员会办公室处置惩罚劳感人事争议仲裁案件1265件 ，涉案金额达1900余万元 ，有用维护了社会协调与稳固。

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