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劳务派遣详细有哪些内容：

(1)派遣岗位要求:暂时性、辅助性或者替换性;

(2)暂时性岗位:存续时间不凌驾6个月的岗位;

(3)辅助性岗位:为主营营业岗位提供效劳的非主营营业岗位，订立2年及以上劳动条约;

(4)替换性岗位:用单位的劳动者因脱产学习、休假等缘故原由无法事情的一准时代内，可以由其他劳动者替换事情的岗位;

(5)派遣人数要求:使用的被派遣劳动者数目不得凌驾其用工总量的10%;

(6)社保缴纳要求:应当在用工单位所在地为被派遣劳动者加入社会包管;

(7)跨地区社保要求:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分机构的，由分支机构为被派遣劳动者治理参保手续，缴纳社会包管费。劳务派遣单位未在事情单位所在地设分支机构的，由工单位代庖务派遣单位为被派遣劳动者治理参保手续，缴纳社会包管费。

劳务派遣对企业事实有什么利益？

1、利便人事治理，提高企业治理效率

关于派遣单位，不必设专门职员，对派遣职员举行详细繁琐的人力资源治理。

这类职员的聘用、外地人才的引进、档案接转、流下手续治理、户口挂号、建设员工档案、员工人为、奖金的统计、发放、种种社会包管制度的建设和缴纳、工伤申报、劳动纠纷处置惩罚等诸多方面的人力资源治理事务。

2.降低谋划本钱，提高企业经济效益

第一，派遣单位不需要增添专门的职员或机构来治理派遣员工，由派遣公司周全肩负这一使命，为被派遣单位节约治理用度。

第二，可以大幅度镌汰古板的人力资源治理用度，如：人事招聘广告、退休金、误工费等。

第三，由于用人的无邪性，派遣单位可凭证公司的生长情形，凭证岗位效益、市场人为价钱等情形无邪调解人为标准。

3无邪无邪提高员工治理效能

许多派遣单位的营业变换频仍，接纳人才派遣用人的方法，可以在营业增添的同时增添职员，在营业镌汰的时间，镌汰职员的流动，不受体例的限制。

并由派遣公司对职员进脱手续举行专业化效劳，极大的降低和剖析用人的危害。

4.举行员工筛选

接纳劳务派遣的方法对劳动者举行试用，对其举行筛选，可以阻止招用缺乏格职员，降低去职本钱。

阻止劳动争议维护企业信誉

派送单位与派遣员工无劳动条约关系，其劳动关系属于派遣公司。

通过这种方法，可以阻止派遣单位与派遣单位爆发人事(劳动)纠纷，从而节约被派遣单位的治理精神，专注于事业生长。

能够最洪流平地规范用工形式，预防息争决劳动关系纠纷。