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1、深入相识人力资源外包公司的能力。相识人力资源外包公司是否展示出提供周全效劳的能力，能否为企业提供度身定制的效劳。

2、彻底视察相助人力资源外包公司的财务能力，以确保其有恒久相助的能力。

3、人力资源外包公司的行业履历。

最好要选择与一家有富厚行业履历的劳务公司相助。一样平常来说建设得越久，谋划越久的人力资源外包公司它们的行业履历就越是富厚。最好是企业与外包供应商相助时，先让对方出个简朴的外包计划，可以先作参考，这样可以做盛意中有数。

4、人力资源外包公司的效劳内容，在广度上、深度上能否知足企业的需求。这在选择人力资源外包公司时必需举行周全相识和认真评估。另外，考察效劳商增值效劳的内容和水平，如对派遣员工的教育、职业眷注、增补包管、政策咨询、争议调解等内容。

5、人力资源外包公司的品牌是企业选择时的一个主要依据。品牌的背后是人力资源外包公司的着名度和信誉度。

6、相识人力资源外包公司的履历，是否具备富厚的行业履历。能否为企业预防和处置惩罚可能泛起的问题甚至争媾和纠纷。

7、看看人力资源外包公司善于什么。　　

每家劳务外包公司它们善于的领域与营业都是纷歧样的，以是我们就需要凭证企业需要外包出去的营业来选择人力资源外包公司。好比企业想把人事部分所有事情都外包出去的，那么你应该选择一家与企业对称的人力资源外包公司，至于外包公司的规模，与企业规模并未几就可以了。