直播带岗能为工厂带来更多工人吗？-行业动态-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-07-18 阅读次数: 1873

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疫情爆发以来，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。直播间里招工忙，“直播+”一连撬动蓝领就业市场。专家以为，直播招工现在仍处于探索期，直播间想要为工厂招来更多工人，还需与企业、平台等一道，解决好以往线下招工的短板。

今年6月，江苏常州一家人力资源机构的认真人刘超举行了29场直播招工。“家人们，接待来到直播间找事情换事情”“招工年岁从18周岁到45周岁”“点击网页上的链接报名，会有小助理来联系你”……直播间里，刘超以视频互动等多种方法，展示着厂区情形、人为待遇、食宿情形等信息，为工厂与工人牵线搭桥。

新冠肺炎疫情爆发以来，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。“直播+”一连撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新转变。关于直播间里的招工“吆喝”，需要找事情的工人会“买单”吗？热潮不减的直播能为工厂带来更多工人吗？《工人日报》记者举行了视察。

直播间里招工忙

在刘超的直播间里，大屏幕播放着工厂的真实画面。在直播带岗之前，刘超会到有相助意向的企业、工厂举行实地考察。大到企业的谋划状态，小到包食宿是一日三餐照旧两餐，种种细节都需要提前相识。

“我们会站在工人的角度去考量工厂，为他们把好进厂的第一关。同时用通俗易懂的语言，先容事情内容、人为待遇、劳动强度等情形。”刘超体现。

现在，刘超拥有凌驾100万的“粉丝”，单场直播寓目量最高凌驾60万，已经有凌驾1万名求职者通过他的直播间找到了事情。

现在，刷视频、看直播成为许多工人的一样平常消遣方法，不少企业清静台都捉住时机，将“蓝领”招聘搬进直播间，推动工厂岗位与工人更好地对接。

“今年我们已经举行了3场综合类直播招聘运动，提供了包括手艺员、工程师在内的多个就业岗位，求职者足不出户就可以投递简历并预约线上面试。”广州市工人文化宫事情职员程女士向记者先容说。

今年1月，快手推出了直播招聘平台“快招工”，把企业和岗位“请”到直播间。一季度，“快招工”的月活用户规模已凌驾1亿。6月29日，辛选集团在快手开设直播招聘专场，宣布了包括普工、操作工在内的凌驾10万个岗位�？ゲ坏�1分钟，寓目人数就抵达10万；2个小时内，相关企业就收到17.5万多份简历。

直播为招工带来更多可能

“以前求职需‘跑腿’，现在‘点投’就管用。”在采访中，不少求职者体现，直播间里的招聘直观、轻松且便捷，并且看起来也较量正规靠谱。

许多直播招工不但会先容岗位的事情所在、薪资待遇、事情时间以及对应聘者的要求等信息，有的还会实景展现事情和生涯情形。主播们时时通过“连麦”的方法与网友互动，有问必答。求职者若有意向，只需点击直播间里的链接，就能投递简历。

真实、利便成为直播间吸引求职者的两大主要因素。首都经济商业大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚向记者体现：“将岗位‘请’进直播间，将企业、工厂以及岗位的情形真实地展示给工人，可以降低工人的搜索本钱，以便他们更理性地做出选择。”

张成刚体现，以往制造业企业多通过劳务中介、劳务外包等方法招工，中介靠“吃”信息差获取利润。通过直播招聘“蓝领”，可以镌汰信息差，对缓解企业招工难具有增进作用。

不但云云，通过展现工厂和事情岗位情形，直播招工也在刷新人们对工厂、工人的熟悉。日前，江苏苏州和常州等地的制造业企业，就通过“直播带岗”招到了久违的大学生。

“许多大学生没进过制造业企业，对工厂的认知还停留在以前，以为工厂就是苦脏累的地方。通过直播间的真实画面，他们的看法倾覆了——工厂渐趋智能化，情形不差，薪资也很可观。”张成刚体现。

在探索中完善直播招工生态

直播招工如日中天，但最终的转化效果尚有待时间磨练。

刘超向记者先容说，许多直播间为“蓝领”推荐的岗位多是较量基础、敌手艺要求不太高的事情，目的群体有限。别的，直播间能够展现工厂的优点，同样也可能放大工厂的缺乏。现实上，不肯意让团队进入厂区拍摄的企业尚有许多。

不少业内人士以为，直播招工现在仍处于探索期，直播间想要为工厂招来更多工人，需要真正解决好以往线下招工的短板，需要工人、企业、平台、主播等多方配合起劲。

北京市中闻状师事务所权益合资人、状师沈斌倜体现，直播招工应阻止强调甚至虚伪宣传，以免造成劳动者入厂后流动频仍和爆发劳动争议。

“在试水直播招工后，企业应审阅自身在招人、留人方面是否还保存问题。只有改善自身治理方法，重视工人的薪资待遇、福利包管、生长通道等诉求，才华真正招得来、留得住更多工人。”张成刚体现。

沈斌倜状师提醒求职者，虽然在直播间里能直观地相识到岗位情形，但直播间的招聘信息画面稍纵即逝、不易生涯，劳动者不应松开对人为待遇、事情时间等劳动权益条款的关注。为阻止争议，建议对直播间给出的招聘信息举行截屏或录屏生涯，若后续爆发争议，相关信息可作为证实人为标准、工时标准等诉求的证据。

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