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HR:“00后整理职场”透露着期待

2022-07-27 阅读次数: 13502

“80后在唯唯诺诺加班，90后在装模作样摸鱼，00后在整理职场。”一段时间以来，“00后整理职场”成为社交媒体上的常见话题，并引发网友普遍讨论。

面临老板不对理的加班要求，有人反问“有加班费吗”，反手掏出一本劳动法；面临向导“画大饼”，有人在告退信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”；面临向导“不懂事”的品评，有人犀利批驳“端茶倒水取快递不在此列”……

在一些人眼中，这些00后是热诚勇敢的，他们让职场涌动着一股清新之风，是破除职场积弊的“侠客”。但也有人以为，他们不过是缺乏履历、略显冒失的新人，在生涯的真相眼前早晚会束手就擒。那么，该怎样看待这些“整理职场”的00后 ？

无论是从小我私家生长照旧社会情形来说，这一届的00后显然越发开放、自力、自信，既认同主流价值观，又具有强烈的自我意识。在他们看来，事情不但是获取收入的营生工具，更是实现职业价值的载体。他们许多人在相对优渥的条件下长大，具有更高的维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事物说不；同时，在一个多元社会，人们的事情选择可以多种多样，大可不必在一棵树上吊死。

虽然，一些人将00后不肯听从约束、行为随性潇洒作为稚子的体现，也并非全无原理。须知，我们生涯在一个真实的天下里头，需要适外地妥协和让步。现在在职场上“摸鱼”的80后、90后，在年轻的时间可能也任性过。00后在职场上能潇洒硬气多久，真欠好说。

但仍然要苏醒看到，现在许多00后所整理的，更多是那种不对理的职场乱象，譬如没日没夜的“996”、从天而降的“周末团建”、毫无意义的“事情内讧”等。这些乱象，更多反应的是企业治理不规范，制度机制不健全，没有做到对劳动者该有的�；�。它们不但为00后所怨恨，生怕80后、90后也没人喜欢。当他们由于种种缘故原由不得不忍受，而有的人却站出来勇敢发声，人们所做的应该是加以勉励，而不是冷嘲热讽。

进一步讲，有几多00后真的选择“整理职场”呢 ？着实，许多人只是在网上吐槽，私底下照旧默默选择了加班，对他们来说，这只是希望让职场更正当合理合情的一个奚落罢了。这越发凸显了“整理职场”的难堪，我们想要的只是让事情不要太过入侵生涯，这原来就不应是一种奢望。

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