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企业保存的用工问题：

一是企业“招工难”。

二是供需“差池口”。

三是员工“流动快”。

四是用工“本钱涨”。

五是总体“结构偏”。

劳务派遣可以解决企业用工的难题：

劳务派遣的实质是为了知足企业弹性用工的需求，由于企业的用工本钱越来越高，危害越来越大，市场转变太快，为相识决季节性用工、非焦点岗位用工、市场暂时性变换用工等问题，企业在牢靠用工方法之外，增添了劳务派遣这种弹性用工方法。

想一些央企、国企和外企，这些企业用工是有严酷体例限制的，这些企业有事情使命，但没有空余体例，以是就只能接纳劳务派遣或岗位外包的用工形式。通过劳务派遣可以较好地解决体例问题、员工治理问题。

劳务派遣公司进入主要的招聘季，精彩的招聘能力是企业需在劳务派遣用工的硬需求，特殊是制造行业，是否拥有精彩的招聘能力是制造行业选择劳务派遣公司的主要指标。

早期的劳务派遣解决较多的是员工招聘问题，近两年通过劳务派遣可以解决用工本钱问题。关于企业来说，用工本钱连年增添，特殊是社保公积金本钱、个税本钱压力越来越大，怎样通过劳务派遣公司降低用工本钱成了选择劳务派遣公司的硬需求。