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为指导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣谋划运动，推进长三角地区劳务派遣市场有序康健生长，维护被派遣劳动者正当权益，增进劳动关系协调稳固，克日，江苏省人力资源和社会包管厅、上海市人力资源和社会包管局、浙江省人力资源和社会包管厅、安徽省人力资源和社会包管厅团结印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》（以下简称《指引》），这是长三角地区人力资源和社会包管领域三省一市第一次配合发文作出政策指引。

《指引》以柔性指导的角度，从用工单位、劳务派遣单位、劳动纠纷处置惩罚三个维度二十二个规范要点，指导长三角地区统一规范劳务派遣用工行为，旨在提醒用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用工历程中应注重的事项和重点关注的执法问题。

《指引》明确，用工单位应从劳务派遣岗位使用规模、劳务派遣用工比例、劳务外包、劳务派遣单位的选择、劳务派遣协议的签署、对被派遣劳动者应当推行的义务、可以退回被派遣劳动者的情形以及不得退回情形等方面举行规范，依法依规使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应从申请谋划劳务派遣营业的行政允许、劳务派遣谋划允许证的变换延续、年度劳务派遣谋划情形报告、劳动条约的订立、劳动条约的必备条款、对被派遣劳动者应当推行的义务、劳动条约的扫除和终止、经济赔偿等方面举行规范，依法依规开展劳务派遣谋划运动。针对劳动纠纷处置惩罚，《指引》从劳动争议案件仲裁处置惩罚程序，劳动包管监察处置惩罚程序等方面作了重点提醒。