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抚州以优质营商情形助力高质量生长

2022-08-16 阅读次数: 1546

今年以来 ，抚州市人社局驻足部分职能 ，主行动为 ，真正将营商情形事情放在心上、抓在手中、落到实处 ，深入推进“一号刷新工程”落地收效。

突出人才优先理念 ，着力提供人力资源支持。一是突出引才有道。该县制订下发了《关于贯彻落实应对疫情保主体促就业10条政策步伐的实验细则》（抚人社字〔2022〕31号）等文件 ，明确了步伐的实验工具、实验标准、操作流程和资金渠道等。二是突出聚才有为。一直提升津贴性职业手艺培训质量效能 ，注重扩大津贴性培训作育手艺人才规模 ，阻止6月尾 ，全市完成种种政府津贴性培训10842人次。三是突出送才有门。接纳线上线下招聘、送岗下乡、直播带岗等多种形式 ，搭建就业效劳平台 ，加大招聘效劳频次。2022年以来 ，全市开展线上线下招聘会318场 ，组织657余家企业加入 ，提供4.2万余个岗位 ，告竣就业意向2.31万余人。

推行减免返补政策 ，着力助企纾困稳就业。一是抓好阶段性缓缴社会包管费事情。对切合缓缴条件的企业实验“即申即享” ，阻止6月尾 ，全市共有108家企业申请了缓缴社会包管费 ，涉及金额达114.62万元 ，其中市本级31家 ，涉及金额73.58万元。二是加大稳岗返还支持力度 ，提高稳岗返还比例 ，大型企业从按企业及其职工上年度现实缴纳失业包管费的30%提高到50%返还 ，中小微企业按企业及其职工上年度现实缴纳失业包管费的90%返还。三是实验失业包管稳岗返还“免申直享” ，企业无需提交申请 ，经办机构通事后台数据比对方法 ，提取切合领取资格的参保企业实现“津贴找企” ，直接将稳岗返还资金发放至企业银行账户。2022年1-6月全市继续实验阶段性降低失业包管费率政策 ，共为3426家参保企业减负2465.3万元。1-6月该市为36家企业缓缴失业包管5.27万元。阻止6月尾该市为2668家企业发放失业包管稳岗返还2358.41万元 ，惠及企业职工7.14万人。

深化“放管服”刷新 ，着力打造让群众知足的特色效劳品牌。一是聚焦精简实效 ，推进政务效劳便民利民。该市人社窗口周全推行行政审批事项在法定限期内完成并一直压缩治理时限 ，现在压缩质料26件 ，占原始最多质料总数63% ，压缩效劳环节4个、压缩效劳时限190天 ，占法准时限或最高时限的92%。二是聚焦快办就近办 ，推进营业经办集约高效。立异推出“社银相助”效劳新模式 ，把人社治理事项 ，变“银行柜台”为“人社前台”。今年以来 ，“社银相助”网点共办结事项12572件 ，为企业及群众发放贷款5523万元。三是聚焦综窗多点效劳 ，提升效劳优质高效。将涉及的事项举行细腻化梳理 ，基本实现了“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的“一窗式”效劳模式。并在效劳窗口设立窗口效劳一应俱全器 ，认真落实群众效劳“一事一评” ，群众评价知足率100%。

开展协调劳动关系建设 ，着力营造宽松的营商情形。一是做好劳动者举报投诉事情�Ｆ鹁⒘魍ㄇ沸剿咔笄� ，对外宣布举报投诉电话 ，建设专门举报投诉接待室 ，明确专人认真 ，实时回应社会关切。阻止现在 ，全市共治理劳动者举报投诉案件668件 ，其中立案处置惩罚18件 ，了案率100% ，治理涉嫌拒不支付劳动酬金罪案件1起。二是强化劳动包管监察执法。牵头组织四家成员单位对市本级300万以上建设工程项目落实包管农民工人为支付制度 ，起劲流通欠薪诉求渠道。市本级共检查修建工地81个 ，发明欠薪隐患37个 ，现在已所有化解。三是提升劳感人事争议处置惩罚效能。完善劳感人事关系矛盾纠纷多元处置惩罚机制 ，加大“智慧仲裁”系统的运用深度和广度。阻止6月尾 ，市劳感人事争议仲裁委员会共立案受理种种劳动争议案件176起 ，审理了案161件 ，按期了案率100%。

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