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宣都会：严把三道关口 营造“安薪”情形

2022-08-16 阅读次数: 1605

今年以来，宣都会人社部分紧盯营商情形优化，聚焦预防息争决拖欠农民工人为问题，严把“事前源头审查、事中系统羁系、事后效果运用”三道关口，专心、用力、用情解决农民工的忧“薪”事，切实维护农民工正当权益和社会协调稳固。

事前源头审查，规范劳动用工治理。将种种企业、个体经济组织、民办非企业单位纳入劳动包管书面审查规模，重点审查用人单位与劳动者签署劳动条约情形、最低人为标准执行情形、社会包管缴纳情形、劳务派遣划定情形和劳动用工规章制度等是否完善等情形，切实从源头上规范企业用工秩序，强化依法用工。同时，承继“让数据多跑路，让群众少跑腿”的效劳理念，起劲推行“互联网+书面审查”方法，用人单位“一次不必跑”治理书面审查营业。阻止7月尾，全市已有1400家用人单位通过网上申报劳动包管书面审查营业。

事中系统羁系，包管人为酬金权益� Ｆ鹁⑼平┟窆と宋畔⒒栈奉肯�，流通投诉渠道，提高处置惩罚质效。组织开展“天下根治欠薪线索反应平台”线索处置惩罚效能提升行动，优化线索治理流程，增强对线索处置惩罚的调理，并按期转达回访。阻止7月尾，全市共吸收平台线索577条，已办结566条，办结率达98.1%，随机抽取的线索回访知足度达100%。在门户网站开通线上欠薪举报投诉专栏，共收到群众投诉42条，并所有准时处置惩罚完毕。该市实名制治理信息系统实现与天下修建工人治理效劳信息平台和安徽省包管农民工人为支付监控系统实时对接，实名制笼罩所有在建工程项目，农民工人为直接发放到自己银行卡。阻止7月尾，全市进入实名制治理平台在建项目268个，录入劳务职员信息约13.8万人。

事后效果运用，增强分类信用羁系。制订《宣都会用人单位劳动包管遵法诚信品级评价实验细则》，团结网上书面审查、一样平常羁系核查等多方数据，对用人单位劳动用工情形举行诚信品级评价，并依据评价品级实验分类羁系,将品级评价效果作为享受农民工人为包管金减免待遇和用人单位评优评先、评选劳模、招标、公司上市、协调劳动关系用人单位评选等劳动包管遵法情形审查的主要依据。今年以来，结适用人单位劳动用工诚信品级评价效果，为50个项目减免农民工人为包管金近5300万元，为200多个项目治理保函或包管包管等替换现金缴存农民工人为包管金，替换包管金金额达9500余万元。

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