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“让企业和劳动者不出园区就能妥善解决劳动争议案件，在提升企业用工治理能力的同时，有用增强劳资双方互信、优化营商情形，这是今年以来我局的重点事情之一。”舒城县人社局党组书记、局长、县仲裁委主任邱昌玉说道。

今年以来，舒城县人社局以立异人社效劳、创优营商情形为目的，与杭埠镇携手共建全市首家园区派驻仲裁庭，为实现园区就近、就地化解劳资纠纷搭建了新平台、买通了“快车道”。

创优仲裁模式，打造纠纷化解新阵地

省级安徽舒城县经济开发区拥有城关（坐落县城北部）和杭埠（坐落杭埠镇）两个园区。杭埠镇具有邻近合肥滨湖的区位优势，随着全县“双招双引”事情的快速推进，近年来杭埠园区的入驻企业逐年增多，劳资纠纷爆发率也随之增添。据统计，园区内企业及建设项目爆发的争议案件已占全县案件总量的40%左右。而杭埠园区距县城27公里，车程40分钟，企业和劳动者爆发争议时要去县里申请仲裁，很不利便。

为顺应杭埠园区一直生长的需要，助力企业实时化解劳资纠纷，创优营商情形，舒城县人社局与杭埠镇人民政府谈判研究，决议设立“舒城县劳感人事争议仲裁委员会派驻杭埠园区仲裁庭”，并快速落实了派驻仲裁庭场合建设，配备了办公设施和办案职员。自5月27日投入使用以来，派驻仲裁庭两个月时间已开庭审理园区内企业劳动争议案件审理30件，调解方法办结25件。

坚持调解优先，实现双向效劳高效率

“现在仲裁庭就在我们企业扑面，随时通知我随时就能抵达，比起以往跑一趟县城往返路途时间要1个多小时，真是利便多了，调解的时间本钱和经济本钱都大大降低了”，某企业人力资源部分认真人夏某感伤道。

舒城县人社局承继“预防为主、下层为主、调解优先”的事情思绪，通过设立派驻仲裁庭和调解中心，变当事人“跑路”效劳为仲裁人“上门”效劳，实现化解劳资纠纷“零距离”。关于案情重大，调解有难度的案件，仲裁人接纳“以案说法”“个案剖析”等方法，只管以协商、调解等柔性方法化解争议，专心用情促成多起矛盾纠纷“调解劝和”。舒城县人社局还多次组织开展上门为企业“送执法效劳、送调解计划”运动，为维护劳动关系协调稳固施展起劲作用。

聚焦步队建设，推进案件治理更规范

优步队结构。为有用解决派驻仲裁庭办案职员实力缺乏、履历缺乏等问题，杭埠镇从执法效劳所、劳动包管监察第二大队、人社所等单位抽调专门职员组成调解仲裁步队。舒城县人社局劳动关系与调解仲裁办公室、县劳感人事争议仲裁院在案件受理、开庭审理、组织调解、撰写文书等环节全程给予指导，确保办案质量过关。

提办案能力。深入开展“开标准庭、写标准文书、办标准案”专题运动，未必期召开劳动关系与调解仲裁事情钻研会，开展疑难案例钻研、优异案例点评、办案履历交流，统一裁审口径，提高仲裁人的办案技巧和能力。

增事情动力。坚持学党史与办实事相团结，以真抓实干作风办妥民生实事。发挥新时代“枫桥履历”，带着情绪、带着责任抓好调解仲裁事情，引发仲裁人调解办案的起劲性，以一流营商情形效劳企业生长。