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为一连做好稳就业、保就业事情
，进一步增强人力资源市场羁系
，维护公正、规范、竞争、有序的就业情形
，凭证省厅统一安排
，自2022年6月1日至7月29日
，淮北市在全市规模内开展专项行动
，聚焦“四个维度”
，集中整理整理人力资源市场秩序
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预先摸排
，找准发力“角度”
。市人社局团结市市场羁系局等相关部分
，通过书面审查、在线摸排、实地考察等方法对全市挂号在册的人力资源效劳机构举行了前期摸底
，周全掌握人力资源效劳机构注册信息、主要营业、谋划状态等情形
，并对摸底情形举行挂号备案
，实验动态治理
。同时团结“12333”热线、欠薪线索小程序、各级人社投诉窗口等渠道线索
，将涉案涉诉机构作为重点检查工具
，开展集中排查整治
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多举并行
，拓展排查“广度”
。将整理整理人力资源市场秩序专项行动与用人单位劳动包管书面审查、新业态劳动者正当权益专项执法检查等专项行动同步举行
，实现“进一次门、查多项事”
，提高专项执法效率
。专项行动时代
，全市共出动执法职员183人次
，审查种种企业500余户
，接纳“双随机 一果真”的方法抽查人力资源效劳机构34家
，用人单位10家
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依法惩戒
，加大整理“力度”
。本次专项行动聚焦就业歧视、虚伪招聘、“黑职介”及损害劳动者人身工业权益等违法违规行为
，对派遣公司的资质、派遣工信息台帐、人为发放、参保情形、派遣岗位设置、未成年工派遣等方面深入核查
。实时发明问题
，实时受理相关违法线索
，回应劳动者关切
。此次专项行动
，通过实地检查、举报投诉等共发明违法违规企业8家
，将一家从事未经允许谋划运动的企业依法取缔
，3家未按划定果真悬挂人力资源效劳允许证的企业现场责令整改
，4家企业由市场羁系局拟列入异常谋划
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转变模式
，提升效劳“温度”
。将以往简单检查执法的事情方法
，向为民办实事、为企优效劳转变
。宣传与教育相团结
，查处与效劳相融合
，通过市政务信息网、企业用工备案窗口、人力资源效劳事情群、政盛行风热线等载体
，向各人力资源效劳机构、各用工单位普遍宣传《劳动法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘效劳治理划定》等相关执律例则
，让企业懂法知法遵法
，自觉规范行业行为
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