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由于劳务派遣和人力资源外包两者看法相近，导致纳税人对此可能会有混淆，容易爆发误解，那劳务派遣和人力资源外包有什么区别呢？

一、劳务派遣和人力资源外包的界说是什么？

1、劳务派遣

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签署劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣职员到用工单位从事用工单位安排的事情内容的一种用工形式。

2、人力资源外包

人力资源外包，简称HRO.指企业凭证需要将某一项或几项人力资源治理事情或职能外包出去，交由其他企业或组织举行治理，以降低人力本钱，实现效率最大化。

二、效劳性子差别

对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对自力项目的所有劳务效劳。

三、用工规模差别

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对自力项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数目的所有。

四、用工需求差别

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定命目的“派遣工”，至于派遣工完成几多事情量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“事情量”，至于承包方使用几多劳动力，这与发包单位没有实质关系。

五、条约性子差别

劳务派遣签署的是劳务派遣条约，劳务外包签署的是劳务外包条约，效劳性子差别协议性子也完全差别。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数目结算用度，结算要领是“事情人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的事情量结算用度，结算要领是“事情数目乘单价”。

六、适用执法差别

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处置惩罚适用劳动条约法。劳务外包作为一个谋划效劳项目，发包方承包方之间关系处置惩罚适用条约法。

七、违法效果差别

劳务派遣关系中，若是由于事情给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动条约法》必需肩负连带赔偿责任。劳务外包效劳中，发包方与承包方的员工并不直接爆发执法关系，除必需确保能提供须要的清静生产条件以外，无须对承包方员工肩负任何执法责任。