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近年来，宿迁市沭阳县人社局牢靠树立“人才是第一资源”的意识，一直优化人才政策情形，搭建人才对接平台，鼎力大举提升人才事情质效，以人才集聚优势赢得生长优势，为推动高质量生长注入强盛动力

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一是摸清需求花心思

。凭证统分有序、重点突出的原则，聚焦全县3+3+X制造业系统及15条重点工业链，深入重点企业事业单位开展人才需求视察，视察内容涉及人才需求、人才招聘、人才引进等方面，以问题为导向开展视察，建设人才需求目录

。周全实时准确相识和掌握全县人才需讨情形，进一步增强招才引智事情的针对性和实效性，现在已征集到共142家单位需求3559人

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二是多方引才强效劳

。乐成举行工业人才“空中双选会”直播带岗沭阳专场运动，指导桐昆、瑞声科技、科泽新质料等重点企业加入“人才招引进校园”“链上进高校”等线上线下招聘运动72场次，引进高校结业生1850名，其中博士硕士“双一流”高校结业生210人

。围绕重点工业链企业需求，提供“全周期”帮办，打造现场、网络、直播、校园“四位一体”招聘平台，举行“民营企业招聘周”等招聘会80场以上，推荐用工1.2万人

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三是政策聚才下功夫

。完善高条理人才绿色通道，树立“保姆式”效劳理念，构建人才诉求“一窗受理”、人才效劳“一站供应”、人才生长“一帮究竟”的效劳闭环

。宣传好、兑现好人才政策，精准施展政策作用，不折不扣把各项人才政策落到实处

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四是“乡土人才”精培育

。依托花木特色工业，做好《盆景工国家职业标准》制订事情，已报人社部最终审定

。突出品行、能力和业绩导向，推荐323乡土人才加入中级职称评审，获批3家省级乡土人才巨匠事情室

。做大做强“沭阳花匠”、“沭派盆景”、“钱集老鹅”等招牌，打造省级劳务品牌1个，增进劳务品牌与工业融合

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