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HR学会从其他角度做招聘，才华事半功倍！

2018-07-24 阅读次数: 1966

跟做销售一样做招聘

一
招聘跟销售，看起来风牛马不相及，可是实质上是有许多相通的地方的。销售是把产品推销出去，而做招聘则是把公司推销出去。

把公司当做一个产品，推销给候选人，那就乐成了。

 怎样把公司当成一个产品，推销出去呢？ 

（1） 用反向头脑，把自己当做候选人找事情一样去苛求自己做招聘，要从候选人的头脑去思索什么才是候选人重视的；

（2） 想步伐找到，什么样的候选人才会想来我们公司，明确受众偏向和心态；

若是你真的就简简朴单普通俗通地写招聘信息，那你就一定会在招聘大潮中被冲垮。

若是你处于候选人的头脑去写，可以突出这几点：

（1）CBD看着虽好，可是你天天挤地铁挤公交人山人海，还没到公司，新买的衣服就被挤得皱皱的，这样上班你开心吗？

（2）公司新上线APP，你能加入进去的工具会更多，还能陪同着APP一步步走向绚烂，纵然以后脱离了，也可以说加入过一个APP的刷新和生长啊。

跟做手艺一样做招聘

小编可没有说用手艺做招聘啊，小编想要在这里强调的是，每一个手艺都拥有的特质：

 拼命找产品BUG，找到BUG绝对捉住不放，想尽一切步伐去解决它。 

做招聘也是云云，面临候选人，虽然也要拥有这样的特质。

譬如说：

候选人说不来面试了，可是显着在电话内里聊得感受要相互爱到天荒地老了。这个时间HR就要施展手艺人的特质了，打电话发短信发邮件，种种穷追不舍去问缘故原由，然后解决它。

跟做运营一样做招聘

运营是什么岗位？简朴来说，就是维护平台正常运行的文案+策划+推广。OK，这么说你或许明确一点了吧？

（1） 维护平台正常运行

这一点，我们可以学习运营什么？维护！维护你的人才库！

把你的人才库弄活起来，不要不做一样平常维护，不要等人才都沉下去关系都疏远了，等你想要用到它的时间，就会发明你苦心建设起来的人才库“废”了。

时时时撩一下你人才库的宝宝们，时时时约个饭聊聊人生和未来，

（也许还能解决人生大事...啊哈哈哈小编扯远了）。

尚有一个！朋侪圈点赞这个优异的习惯，一定要有！天天抽时间，点进朋侪圈，重新点赞到尾。

（现在相互点赞才是维系塑料友谊的最基本操作�。�

（2） 文案+策划+推广

这三点，小编不必说，我猜你们都知道要用在哪儿了。

招聘文案：没有文案，谁知道你要干嘛呀！

广告图策划：设计可以让设计部来做，可是内容总得自己想清晰吧，自个儿垫高枕头想清晰吧；

推广：你不把你的招聘信息推广出去，别人怎么知道你在招聘？

跟做财务一样做招聘

财务是公司中算钱最精明的岗位，作为HR在做招聘中，也要有这个特质。

你在面临候选人的时间，关于薪资问题一定要有自己的一个思索。

这个候选人是否值这个价钱、这个岗位的价钱设置是否合理、出这个价钱给候选人是否思量到公司用人本钱问题等等，这些问题都要清清晰楚。

这就涉及到怎样做好薪酬视察的问题了：

（1） 公共网站会有一些响应的薪酬数据；

（2） 通过询问偕行获得薪酬数据；

（3） 通过面试，候选人反响意见获得薪酬数据；

（4） 通过注册平台，看其他公司招聘信息获得薪酬数据等等。





泉源：互联网

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