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员工违反“恋爱禁令”，公司能开除吗 ？

2018-07-24 阅读次数: 2243

“在职员工之间阻止爆发恋爱及婚姻关系，若爆发此类关系公司将视其为自动去职，以确保公司各项营业正常运转。”

也许你在想，现在尚有企业会作这样荒唐的人事制度划定吗 ？别说，还真有！


案情简介

2014年1月，小庄与上海一家翻译有限公司签署了为期一年的劳动条约，在该公司担当高级英语翻译事情。

2014年7月，公司又任命了一些担当翻译事情的职工，其中的小汪被分派至小庄的事情小组。小庄与小汪一见钟情，志同道合，建设了恋爱关系，同事们都为他们送去了祝福。但公司老板却不太赞成公司员工之间建设恋爱关系，并坚持以为这样会影响事情。

2014年9月起，公司老板令行政部分宣布了一个通知，明文划定公司内部职工之间，禁绝谈恋爱，不然将视为一方或者双方严重违反规章制度，可以予以辞退的处置惩罚。但小庄和小汪配合向公司提出了抗议，他们以为劳动者具有婚姻自由和恋爱自由的权力，公司无权限制他们谈恋爱。但公司老板也说出了自己的记挂：“一吵架就两小我私家没心思事情，一请假就两小我私家一起请，小我私家生涯会和公司事情混杂在一起！”于是，公司在公布这项制度的同时，也向职工们做出相识释：云云划定是为了员工的小我私家生长，关于年轻的员工而言，榨取能力差，一旦恋爱就会将情绪完全吐露于外貌。爆发争执后，也会将情绪带到事情上，无论是对自己，照旧对同事都是有弊而无利。

不久后，老板见小庄和小汪仍然坚持恋爱关系，于是以这条划定将小王和小张双双辞退，用人单位的规章制度可以限制职工的婚姻和恋爱吗 ？这样的划定有执法效力吗 ？

以案释法

1劳动者的婚姻自由和恋爱自由受执法�；�
我国《婚姻法》第二条划定：“实验婚姻自由、一夫一妻、男女一律的婚姻制度。”第三条进一步明确：“榨取包办、生意婚姻和其他干预婚姻自由的行为。”从执法原理来说，婚姻自由其中包括了“恋爱自由、完婚自由和仳离自由”。因此，劳动者在选择恋爱工具，婚姻工具等方面的自由权力，受到执法的�；�。

《就业增进法》第二十七条中，还对女性职工的婚姻生育权力做出了明文的划定：“用人单位任命女职工，不得在劳动条约中划定限制女职工完婚、生育的内容。”

按我国执法的相关划定，除特殊的职业外，其他公民这方面的权力是不可通过任何约定被扫除和剥夺的。任何限制劳动者婚姻自由和恋爱自由的规章制度，会由于其内容不切合执法的划定而导致不爆发效力，或劳动者和用人单位已告竣任何形式的协议或约定中包括了限制婚姻自由和恋爱自由的内容的，劳动者都可以主张该协议无效。

2特殊职业的人群，完婚恋爱事情安排需遵守特殊划定
针对某些较量特殊的职业，可能爆发婚姻关系建设后，事情职位需举行调解的情形，也可能泛起完婚需遵守特殊划定的情形：

1、国家公务员之间具有伉俪婚姻关系，可能需回避职位

我国《公务员法》第六十八条划定：“公务员之间有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在统一机关担当双方直接隶属于统一直导职员的职务或者有直接上下级向导关系的职务，也不得在其中一方担当向导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务事情。”

由于婚姻关系建设之后，若是伉俪双方在具有上述利害关系的职位上事情，则有可能导致不当的利益运送。国家公务员作为一种特殊职业，需要高度的职务清廉性，因此执法给予了明文的划定。但这些划定自己并不是限制公务职员的婚姻自由，而是切合相关情形之后，应当举行职位的调解与回避。

2、武士职业的恋爱与婚姻，需遵守特殊划定。

凭证《军队贯彻实验<中华人民共和国婚姻法>若干问题的划定》，武士职业在恋爱和婚姻中，所需要遵守的规范将越发严酷：
（1）现役武士应当稳重地选择恋爱工具，军官和文职干部确定恋爱关系后，应当自动向所在单位党组织报告，由团级以上单位政治机关对其恋爱工具举行政治审查;
（2）现役武士一律禁绝与外国公民完婚，原则上也不得与香港、澳门特殊行政区和台湾地区的住民完婚；
（3）现役武士不得与虽具有中国国籍但栖身在外国或港澳台地区从事或加入危害国家清静、破损国家社会主义建设运动的职员完婚;原则上也不得与此类职员的直系支属完婚，但现役武士恋爱工具本现实体现优异、政治上确无问题的可酌情允许完婚；
（4）义务兵一律禁绝在步队内部或驻地找工具，服现役期内不得完婚；
（5）士官原则上不得在步队驻地或本步队内部找工具完婚；
（6）军队院校生干部学员，在校学习时代不得完婚。
因此，具有武士身份的事情者，在事情时也应当差别于一样平常的劳动者。





泉源：互联网

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