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　　构建独具特色的“1+10”梯度帮扶制度系统、探索总结具有可推广价值的都会难题职工解困脱困“祥云样本”……云南省总工会坚持问题导向，注重因地制宜、精准施策，一直牢靠和拓展难题职工解困脱困事情效果。

　　探索出以“祥云样本”“红河履历”为代表的难题职工解困脱困典范做法；引入第三方机构对帮扶事情效果举行核查评估，掌握真相、实时整改……党的十八大以来，云南省总工会加速推进难题职工帮扶效劳事情，在脱贫攻坚战争中，围绕都会难题职工解困脱困出实招、求实效，起劲实现“小康路上不让任何一个难题职工落伍”的目的。

　　强化制度包管

　　近年来，针对难题职工的致困缘故原由主要是收入低、下岗失业、大病以及子女上学的情形，注重因地制宜，云南省总出台精准识别、建档立卡、审核评价等方面的文件，确定了6个方面25个详细指标，对难题职工解困脱困事情举行量化审核。

　　2019年，云南省总会同省级8个部分团结出台关于进一步落实难题职工解困脱困相关政策的通知和10个制度文件，构建了独具特色的“1+10”梯度帮扶制度系统等。

　　63岁的昆百大物业治理公司职工付军（假名），身患糖尿病、股骨头坏死等多种慢性疾病，妻子由于要在家照顾他也无法事情，付军成了天下级建档难题职工。对此，昆明市总工会不但通过金秋助学、教育帮扶等步伐资助付军的子女定心学习，还为其直系支属提供就业指导和手艺培训效劳。通过工会干部一对一结对帮扶，付军的家庭状态有所改善，孩子的学习效果稳步提升。2020年5月，付军一家实现脱困。

　　近年来，针对特困职工群体，云南省总从就业上进一步完善制度为他们保驾护航，周全资助职工解决现实问题，并且一直完善难题职工家庭情形监测系统和机制，在发明难题职工后，实时对接政府部分，助其尽快走出逆境。

　　探索可复制性履历

　　2017年9月，在大理白族自治州召开的天下工会难题职工解困脱困钻研会上，都会难题职工解困脱困方面的“祥云样本”受到普遍关注和洽评。

　　来自祥云县难题职工解困脱困事情的立异探索，凭证“党委向导、政府主导、工会牵头、系统集成”的模式，发动该县民政、住建、教育、妇联等27个部分或者行业，以致全社会加入脱贫攻坚，形成部分齐抓共管、配合推进的事情名堂。

　　据悉，在云南省总工会、大理州总工会的指导下，祥云县总工会充分验展牵头和社会协同的作用，探索出“一二三四五”事情法，即：打造一个一站式前台帮扶效劳平台，运行模式为单位授权、窗口受理、后台办结；强化资金和项目两个包管，资金方面设立难题职工脱困基金，首期基金统筹600万元，把帮扶事情项目化，普遍网络、论证、筛选、储备一批效果好、社会效益佳的帮扶项目；着力实现精准识别、精准施策、精准脱困；建设系统集成、结对帮扶、效劳清单、目的责任等4个机制；实验就医、就学、就业、住房、社保等5个帮扶。

　　2016年，在大理州总工会的推动下，“祥云样本”先是在巍山、宾川、弥渡等3个县推广，在取得乐成实践的基础上，2017年，这一做法最先在大理州的11个县市周全推广开来，资助更多的难题职工实现解困脱困。

　　引入第三方评估磨练实效

　　怎样包管难题职工解困脱困事情的质量和效果？2019年，云南省总坚持问题导向，团结云南师范大学精准扶贫评估与研究中心团队对帮扶事情效果举行核查评估，掌握真相并推动相关问题的整改，同时有助于实现工会事情要领实验的科学化、历程推动的专业化、效果认定的客观化。

　　“云南省的难题职工识别与退出综合精准率抵达95.22%，这一效果是对我们前期各项事情的一定。”云南省总执法和维权部部长张泽平说，评估报告也显示了亿博app下载官网体育事情在漏评率、错退率、漏退率、职工群众知足度等方面与国家精准脱贫“三率一度”标准的差别，并提出构建责任清晰、各负其责、协力攻坚的责任系统等5方面近20条建议。

　　不但云云，2020年，云南省总还组织全省工会用半年的时间开展“户户清”专项攻坚运动，查找出职工难题需求5000多个，随后在滇西、滇南、滇中3个片区召开座谈会，催促各部分协力解决难题职工的需求4800多个。阻止2020年底，云南省总累计资助6.9万户难题职工乐成脱困。

　　云南省总相关认真人体现，接下来，省总将落实5年“过渡期”帮扶政策，确保难题职工在配合富足的路上不落伍；健全完善避免返困动态监测机制，确保不泛起规模性返困；构建多条理常态化帮扶新名堂，一直牢靠拓展解困脱困效果。