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10月11日，据中国新闻周刊报道，克日，深圳一公司面试表问能否接受无偿加班引发关注。

面试问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延人为、双休变单休、休息时间处置惩罚公务、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等令应聘者很是敏感的问题。

随后，该公司事情职员回应媒体称，只是视察，扑面试效果没有影响。

有状师体现，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个体问题虽然不违法 ，但也不对理。

紧接着，深圳市南山区人力资源局办公室回应称，已前往该公司视察，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实验则是违法行为。

人力资源局已责令该公司整改，榨取将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反响。

>>>>>>此前报道

克日，一张深圳某公司的面试表在网上撒播。面试表中的问题包括是否接受无偿加班、拖延提成发放、拖延人为、双休变单休、休息时间处置惩罚公务、试用期不买社保等问题。

据北京商报报道，涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是相识情形，“没有一个标准谜底，只是一个（视察），扑面试效果没有影响。”事情职员称，录取的时间会综合面试题择优录取。

别的，北京铭盾律所胡晓锋状师告诉上游新闻记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个体问题虽然不违法 ，但也不对理。”

需要指出的是，公司强制员工无偿加班不正当。我国劳动规则定，用人单位不得随意延伸事情时间或者强迫劳动者延伸劳动时间。用人单位由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延伸事情时间，一样平常逐日不得凌驾一小时。

因特殊缘故原由需要延伸事情时间的，在包管劳动者身体康健的条件下延伸事情时间逐日不得凌驾三小时，可是每月不得凌驾三十六小时。

若是用人单位强迫劳动者加班的，可以向外地劳动监察大队投诉，前往劳动部分都可以。

关于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保存证据。