亿博app下载官网体育

亿博(yibo)体育官网入口-ios/安卓通用版app下载

加入部分聚餐回家路上爆发车祸是工伤吗？

2018-07-25 阅读次数: 2991

公司各部分内部或者员工小我私家之间的聚会运动最先增多。部分内部为了联络各员工之间的情绪、交流事情履历、适当松开身心 ，下班后组织员工聚餐犒劳各人。酒足饭饱之后 ，员工各自回家 ，那么回家途中员工爆发交通事故受伤 ，能否定定为工伤呢？

案情回放：

张嘉为北京某科技公司的员工 ，在该公司的手艺部分事情。2016年12月某日晚 ，该公司手艺部分认真人组织员工聚餐 ，聚餐竣事后 ，张嘉驾驶汽车回家途中爆发交通事故 ，经该地交警支队认定为负事故的次要责任。张嘉当晚被送往医院接受治疗 ，经诊断其身体多处骨折及软组织挫伤。出院后 ，张嘉向外地人力资源和社会包管局申请工伤认定 ，人社局经视察 ，凭证事真相形与执法划定 ，作出了工伤认定决议书。北京市某科技公司不平 ，申请行政复议被维持。北京市某科技公司以为张嘉加入部分主管组织的聚会行为 ，并不在其事情规模内 ，与事情内容无关 ，且张嘉是在打卡下班后自愿加入部分聚餐后回家 ，爆发交通事故的时间已经脱离了下班途中的“合理时间” ，不属于往返于住所与事情单位之间的“合理蹊径”。于是 ，某科技公司诉至法院 ，要求作废工伤认定决议于复议决议。

人社局答辩称：张嘉加入的部分聚餐 ，是其所在部分认真人因各人一起事情 ，需要联络情绪、交流履历安排的聚餐行为 ，属于整体运动。以是 ，张嘉在聚餐后回家途中爆发交通事故 ，应该认定为工伤。

法院经审理以为：依据《工伤包管条例》第十四条第六项划定 ，在上下班途中 ，受到非自己主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的 ，应当认定为工伤。部分聚餐虽然不是在正常事情时间、场合举行的 ，可是该运动系手艺部分认真人组织的 ，与事情有关联性 ，是事情的延续。本案第三人张嘉聚餐竣事后 ，在回家途中爆发交通事故 ，属于“合理时间”与“合理蹊径”规模内 ，人社局作出的工伤认定决议 ，并无不当。
法官说法：

本案中 ，张嘉因加入部分聚餐而导致回家途中爆发交通事故 ，那么加入部分聚餐运动是否属于事情缘故原由、是否与事情具有关联性、是否属于事情的延续呢？

判断员工加入部分聚餐运动回家途中受伤 ，是否属于“事情缘故原由”造成的 ，应当团结以下几个方面来认定：一是聚餐运动与事情是否有一定的关联性；二是聚餐运动的目的是否与公司的利益相关；三是聚餐运动是否属于小我私家行为。团结本案的案情 ，该公司手艺部分认真人为了凝心聚力组织聚餐 ，勉励员工来年越提议劲事情 ，从实质上来说 ，是为了公司利益 ，与事情有一定的关联性；且聚餐运动该部分的员工大大都加入 ，以是并非小我私家行为。

在正常情形下 ，上下班时间、场合是以用人单位与劳动者签署的劳动条约中所约定的内容为准 ，可是也保存一些特殊情形 ，例如加入用人单位组织的整体运动、暂时性出差等。这些运动属于事情的一部分 ，与事情有关联性 ，是事情的延续。劳动者凭证用人单位安排或组织从事运动的时间、场合 ，应当是正常事情时间、事情场合的延续。以是 ，劳动者在从事用人单位安排或者组织运动后回家途中 ，应当视为上下班途中。

本案中 ，张嘉加入手艺部分的聚餐是凭证部分的组织 ，聚餐时间、所在应当视为正常事情时间、场合的延续 ，用餐后回家途中也应视为上下班途中。以是 ，张嘉加入部分聚餐回家途中爆发交通事故 ，应当认定为工伤。

在工伤认定案件中 ，当事人之间的主要争议一样平常是劳动者所受危险是否属于因工造成的。我国《工伤包管条例》第十九条将是否属于工伤的举证责任分派给用人单位。因此 ，在劳动包管行政部分在认定员工属于工伤时 ，若是用人单位否定工伤 ，就要提供证据予以证实。若是用人单位提供的证据不可否定劳动者受伤与事情无关 ，就要肩负举证不可的效果。本案中 ，该公司虽然否定工伤 ，可是并未提供响应证据扫除张嘉受伤系非事情缘故原由引起 ，以是 ，最后法院没有支持该公司的诉讼请求。




泉源：互联网

分享到
【网站地图】【sitemap】