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一个走心的招聘 ，无招胜有招

2018-07-25 阅读次数: 3475

绝大大都的招聘疑心在于无米下炊 ，所谓的淡季、旺季 ，只是自欺欺人的遮羞布罢了。作为一个招聘专员 ，若是总是诉苦“招人难 ，难招人 ，人难招” ，不想步伐 ，只谈难题 ，那么你注定是一个失败的招聘员。
年底招聘难 ，似乎是老生常谈。这让我想起生涯中的一些征象：如瞽者的听觉、触觉、嗅觉都要比正凡人更迅速；失去双臂的人平衡感更强 ，双脚更灵巧……天主为你关上一扇门的时间 ，同时也会为你翻开另一扇窗。若是门被关了 ，窗也没翻开 ，出路在那里？
 
跨栏定律告诉我们 ，一小我私家成绩巨细往往取决于他所遇到难题的水平。年底 ，许多求职者妄想回家过年；许多在期待年终奖；许多在张望 ，妄想年后出来找事情……推波助澜的是 ，年底单位要上hr369.com新项目 ，要组建团队 ，招聘是下了死下令的。一边是无米下锅 ，一边是嗷嗷待哺 ，是不是有种被逼到绝境的感受？这种不乐成便成仁的时势 ，是消极贪恋照旧破茧成蝶 ，怎样选择完全取决于你 ，真正能帮你的人只有你自己。

为了选一个合适的招聘专员 ，我曾翻阅了不下百分简历 ，面试的也有十几位人选 ，但效果依然令人失望……不得不认可 ，许多人足够敬业 ，起劲的筛选简历 ，起劲的电话邀约 ，若是效果不知足 ，那就起劲起劲再起劲。言外之意 ，我只认真起劲 ，至于效果 ，不是我能决议的。

这样的招聘专员 ，有基本的从业素质 ，优异的敬业精神 ，但总以为缺了点什么 ，让人不可定心的把招聘交给他。就像有的歌手 ，音色优美 ，节奏感强 ，却总是不走心 ，无法唱到听众的心里 ，缘故原由在那里？

突然想起7姐的一段传奇履历：在庙里遇到个居士 ，在放生池边 ，他们完成了面试和填表。厥后 ，有次上班路上遇到 ，闲聊中 ，一辆公交冲上马路 ，缓慢的7姐被居士猛的拉到一边。在庙里捡了个总监 ，他却救了她一命 ，7姐把这归结为缘分。

我却想起她的另一句话：招聘中 ，我最好的朋侪是保安 ，你信不信？横竖我是信了 ，也就是从谁人时间起 ，我最先学着浏览7姐 ，由于从某种意义上讲 ，我们是统一类人。

我也有许多值得信任的朋侪：出租车司机、摩的师傅、旅馆效劳员、快递小哥……有次单位筹建转诊部 ，很好的一个想法 ，却由于没有合适的资源陷入逆境。我的一个朋侪（出租车司机）听闻此事后 ，一副终于可以帮到你的心情�？牡亩晕医� ，早说嘛 ，你岂非不知道我以前就是开诊所的？我的朋侪不是司机就是医生 ，这件事包在我身上！

前几天郑州因上合峰会交通管制 ，许多地方戒严 ，榨取一切车辆通行。我急着回家拿个文件 ，于是试着打给我熟悉的一个摩的师傅（着实是厨师） ，他放下手头事情很快赶了过来。他这小我私家就是热心 ，记得我第一次坐他的摩的 ，聊了一起。他告诉我 ，他着实是个厨师 ，下班看我等车顺便问问。我问他在郑州朋侪多不？他说多啊 ，有许多都是厨师 ，各人经常一起喝酒 ，那里有钱挣各人都会通个新闻……我说 ，若是哪天你没活干了也可以找我 ，我肯定能帮上忙。厥后 ，他坚决不肯收费；再厥后 ，我们单位缺厨师的时间 ，他真的帮了我大忙。

许多HR ，特殊重视招聘渠道的拓展 ，从网络招聘 ，延伸出QQ招聘、微信招聘、陌陌招聘……很昌盛忙碌的样子 ，却唯独忘了专心的融入行业和企业 ，为自己的招聘代言。我们在营销中经常强调人与人之间的距离：面扑面是最值得信任的距离；电话交流次之；QQ、微信则更逊色一筹。着实 ，再好的渠道 ，也不如朋侪间的信任。

天下没什么坏生意 ，只有乏味的生意人。把梳子卖给僧人正是哈默定律的经典案例。招聘也是云云 ，没有什么“招聘难 ，难招聘”的淡季 ，要害是你在淡季做了什么让应聘者走心的事。

我的招聘专员 ，学历一样平常 ，专业手艺一样平常 ，但她喜欢招聘 ，态度很起劲。每周造访一名副主任医师的要求 ，她是执行最到位的。每次造访 ，她都会自备一些小礼物 ，全心准备聊的话题 ，许多医生都喜欢这个爱笑又懂事的女孩 ，成为她的朋侪。招聘于她而言 ，是一件很简朴的事；由于她的专心投入 ，招聘早已成为她生涯的一部分。
 
我们经常说 ，HR必需懂营业 ，懂运营 ，懂财务……着实真正乐成的人 ，是对小事情无动于衷的人 ，那些太过专注小事的人通常变得对大事无能。作为HR ，我们似乎找不到自己的焦点价值事实在什么地方 ，分不清什么是小事 ，更忘了不值得做的事一定不可做的原理。







泉源：互联网

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