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今年以来，叶集区人社局认真落实省市“一改二为五做到”安排要求，切实为企优情形，为民办实事，一直优化监察执法方法，起劲构建协调劳动关系
。累计治理国家欠薪平台案件104件，市长热线135件，重畅决交效劳项31件，调解农民工人为投诉案件124起，立案查处欠薪案件6件，下达劳动包管监察询问通知书8份、劳动包管监察整改指令书10份
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一是普遍宣传政策规则
。通过区政府网站、微信公众号及到项目工地现场宣传等线上线下多种方法，向全区务工职员发出《致叶集区务工农民工的一封信》，向全区所有在建工程项目工地派送《农民工人为支付标准化治理手册》，团结行业主管部分开展劳动包管等执法、规则宣传
。通过开展劳动关系协调员培训等方法，指导农民工合理维权，指导用工单位规范用工
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二是流通维权投诉渠道
。为流通劳动者维权投诉渠道，包管劳动者投诉“有门”，团结建设清欠办公室，在信访局设立团结接待窗口，接纳“一站式”的效劳模式，依法接受劳动者欠薪投诉举报，针对群众来访案件，凭证“属地治理、谁主管谁认真”的原则，统一调理，现场能解决的第一时间解决，暂时解决不了的连忙挂号，实时将相关情形报给区督核办处置惩罚
。春节时代，通过在政府网站、项目工地宣布农民工维权投诉举报电话，开通7×24小时投诉热线，受理欠薪投诉举报，严酷落实首问认真制，做到件件有着落、事事有回音
。集中整治拖欠农民工人为问题专项行动时代，组织开展团结接访4次
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三是周全排查落实责任
。建设集中整治拖欠农民工人为问题专项行动“1+4+1”事情专班，在全区规模内组织开展包管农民工人为支付专项团结检查，对保存欠薪隐患的重点用工单位和企业，增强巡查检查，明确向导干部包保责任，坚持一案一策、分类处置惩罚，同时要求各州里街（开发区）、各行业主管部分加大摸排力度，对摸排发明的欠薪隐患实时化解，确保全区劳动用工协调稳固
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四是优化执法构建协调
。在处置惩罚投诉线索和执法检查中，现场资助用人单位剖析查找劳动用工、社会包管、事情时间等方面保存的问题，宣传劳动包管执律例则，增进用人单位劳动用工治理规范化、制度化
。同时自动相识企业需求，谛听企业呼声，增强企业对劳动包管监察执法部分的信托感
。在一样平常巡查、专项检查、举报专查中，将检查效果实时纪录挂号，举行动态治理，为公正、公正评定用人单位劳动包管诚信品级事情涤讪基础
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