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问题一：工程建设领域以什么形式加入工伤包管
？怎样缴费
？

修建施工企业应依法加入工伤包管，修建施工企业对相对牢靠的职工，应按用人单位加入工伤包管；对不可按用人单位加入工伤包管、工程建设项目使用的职工特殊是农民工，按项目加入工伤包管。按用人单位参保的修建施工企业应当以人为总额为基数依法缴纳工伤包管费。按工程建设项目加入工伤包管的，凭证工程条约总造价的一定比例计缴工伤包管费。

问题二：工程建设领域职工加入工伤包管，小我私家需要缴费吗
？

凭证《中华人民共和国社会包管法》第三十三条、《工伤包管条例》第十条划定，职工加入工伤包管，所有用度由用人单位缴纳，职工小我私家不缴费。

问题三：单项加入工伤包管职员类型有哪些
？

单项加入工伤包管职员类型主要有以下八类职员：

1.凌驾法定退休年岁职员（未享受养老金或退休金）；

2.已享受养老金或退休金、伤残津贴、病残津贴职员；

3.家政效劳从业职员；

4.新业态从业职员（网约车、快递、送餐等）；

5.实习学生（含勤工俭学学生）、见习职员；

6.村（社区）两委职员；

7.自愿者；

8.其他从业职员。

问题四：哪些情形应当认定为工伤
？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险的；（二）事情时间前后在事情场合内，从事与事情有关的准备性或者收尾性事情受到事故危险的；（三）在事情时间和事情场合内，因推行事情职责受到暴力等意外危险的；（四）患职业病的；（五）因工外出时代，由于事情缘故原由受到危险或者爆发事故着落不明的；（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险的；（七）执法、行政规则划定应当认定为工伤的其他情形。

问题五：哪些情形可以视同工伤
？

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在事情时间和事情岗位，突发疾病殒命或者在四十八小时之内经抢救无效殒命的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益运动中受到危险的；（三）因事情情形保存有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部分验证的；（四）由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方事情而熏染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾武士证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一、二、三、四项情形的，凭证本条例的有关划定享受工伤包管待遇；职工有前款第五项情形的，凭证本条例的有关划定享受除一次性伤残津贴金以外的工伤包管待遇。

问题六：哪些情形不得认定为工伤
？

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）居心犯法的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）执法、行政规则划定的其他情形。

问题七：职工爆发事故危险或者患职业病时，怎样申请工伤认定
？

用人单位应当在职工爆发事故危险或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病后的第一个事情日，通知加入工伤包管所在地市、县（区）社会包管行政部分及社会包管经办机构，并自事故危险爆发之日或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病之日起三十日内，向加入工伤包管所在地市、县（区）社会包管行政部分提出工伤认定申请。

用人单位未凭证前款划定提出工伤认定申请的，该职工或者其近支属、工会组织自事故危险爆发之日或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位加入工伤包管所在地市、县（区）社会包管行政部分提出工伤认定申请；未加入工伤包管的，向用人单位生产谋划所在地市、县（区）社会包管行政部分提出工伤认定申请。

用人单位未在规则划定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前爆发的切合规则划定的工伤待遇等有关用度由用人单位肩负。

问题八：提出工伤认定申请时应当提交什么质料
？

提出工伤认定申请应当提交下列质料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者保存劳动关系（包括事实劳动关系）的证实质料；（三）医疗诊断证实或者职业病诊断证实书（或者职业病诊断判断书）。工伤认定申请表应当包括事故爆发的时间、所在、缘故原由以及职工危险水一律基本情形。

问题九：工伤职工医疗终结期满后保存残疾的，怎样申请劳动能力（伤残品级）判断
？

职工爆发工伤，经治疗伤情相对稳固（医疗终结期满）后保存残疾、影响劳动能力的，应当举行劳动能力判断。用人单位、工伤职工或者其近支属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向地级以上市劳动能力判断委员会提出劳动能力判断申请，并提供工伤认定决媾和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期简直认由劳动能力判断委员会凭证国家和省的有关划定执行。医疗终结期需要延伸的，由劳动能力判断委员会凭证国家和省的有关划定批准。

问题十：劳动功效障碍（伤残品级）是怎样划分的
？

劳动功效障碍分为十个伤残品级，最重的为一级，最轻的为十级。生涯自理障碍品级凭证进食、翻身、巨细便、穿衣及洗漱、自主行动五项条件确定。五项条件均需要照顾护士者为一级，五项中四项需要照顾护士者为二级，五项中三项需要照顾护士者为三级，五项中一至二项需要照顾护士者为四级。劳动能力判断及职工工伤与职业病致残品级标准凭证国家有关划定执行。

问题十一：工伤职工对伤残品级和劳动能力判断结论不平的怎么办
？

工伤职工及其近支属或者用人单位对劳动能力判断委员会作出的劳动能力判断结论不平的，可以自收到判断结论之日起十五日内申请复查，对复查结论不平的，可以自收到复查结论之日起十五日内向上一级劳动能力判断委员会申请再次判断；也可以自收到判断结论之日起十五日内向上一级劳动能力判断委员会申请再次判断。省级劳动能力判断委员会作出的劳动能力判断结论为最终结论。

问题十二：职工因工受伤或者患职业病时，可以享受什么待遇
？

治疗工伤所需用度切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准的，从工伤包管基金支付。工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准凭证国家和省的有关划定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食津贴费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在都会间往返一次的交通用度及在转入地所需的市内交通、食宿用度，由工伤包管基金凭证省人民政府划定的标准支付。

职工因工伤需要暂停事情接受工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利待遇稳固，由所在单位按月支付。歇工留薪期凭证医疗终结期确定，由劳动能力判断委员会确认，最长不凌驾二十四个月。工伤职工判断伤残品级后，停发原待遇，凭证规则划定享受伤残待遇。

工伤职工在判断伤残品级后仍需治疗的，经劳动能力判断委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和歇工留薪期待遇。经劳动能力判断委员会确认可以举行康复的，工伤职工在签署效劳协议的康复机构爆发的切合划定的工伤康复用度，从工伤包管基金支付。

工伤职工在歇工留薪时代生涯不可自理需要照顾护士的，由所在单位认真。所在单位未派人照顾护士的，应当参照外地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬金标准向工伤职工支付照顾护士费。

问题十三：工伤职工有哪些情形应当阻止享受工伤包管待遇
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工伤职工有下列情形之一的，阻止享受工伤包管待遇：（1）损失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力判断的；（3）拒绝治疗的。