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　　劳务派遣可以资助企业解决产能增添时员工招聘问题
，同时也可以资助企业控制本钱
，因此使用劳务派遣的企业越来越多关于之前没有使用过劳务派遣的企业也在思量是否使用劳务派遣
，可是也会保存一些记挂
，不知道使用劳务派遣时会遇到哪些问题。

　　企业在使用劳务派遣时会遇到的最大问题可能就是选择的劳务派遣公司是否正规正当
，近年来
，劳务派遣公司的数目和行业步队在一直地壮大
，但与此同时
，整个行业质量和信誉也同样保存狼籍不齐的征象。

　　特殊是关于那些首次实验使用劳务派遣的企业来说
，稍有失慎
，就可能就会选择到不正规的劳务派遣公司
，一旦选择与这类公司相助
，企业可能碰面临劳动力供应速率慢
，员工实力差等问题
，由于这一类的劳务派遣公司可能并没有合适的劳动力储备
，不可知足企业急需的劳动力增补
，还可能会泛起延伸企业生产谋划的情形。

　　因此
，企业在选择与劳务派遣公司相助
，特殊是首次使用劳务派遣的企业
，在选择劳务派遣公司时
，一定要先通过种种渠道对整个劳务派遣行业
，对即将相助的劳务派遣公司有一个充分的相识。

　　另外
，劳务派遣用工的优势已经被越来越多的企业所相识
，对此
，一些企业可能会陷入一个误区
，那就是劳务派遣用工教量越多越好
，但相关的执法对企业使用劳务派遣用工的比例有一定的限制
，劳务派遣现阶段只能做为对企业古板用工形式的种增补
，并不是企业主流的用工形式
，企业在接纳劳务派遣用工形式时
，仍然要遵守相关的国家执律例则
，不可一意孤行而冒犯响应的劳动法制度。