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最近经常有HR问：“劳动条约到期后，单位终止不再续订的情形，需要提前30天通知员工自己吗?”

此问题在天下的谜底并纷歧致，应团结地方性规则综合判断，有些地区需提前30天，有些地区则不需要。好比北京地区需提前30天，不然要支付一个月代通知金，深圳地区则不需要提前30天，到期不续订的即终止。

详细剖析如下：

劳动条约到期不续订与经济赔偿

凭证《劳动条约法》第44条划定

有下列情形之一的，劳动条约终止：(一)劳动条约期满的;

劳动条约法明确，劳动条约到期的，用人单位可以终止不续订，可是没有明确是否需要提前30天通知劳动者。

用人单位不续订劳动条约的，应当支付经济赔偿。

凭证《劳动条约法》第46条划定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者差别意续订的情形外，遵照本法第四十四条第一项划定终止牢靠限期劳动条约的;

以完成一定使命为限期的劳动条约，当使命完成时可以终止不续订，但需要支付经济赔偿。

凭证《劳动条约法实验条例》第22条划定：

以完成一定事情使命为限期的劳动条约因使命完成而终止的，用人单位应当遵照劳动条约法第四十七条的划定向劳动者支付经济赔偿。团结以上法条及解读总结如下：

两个明确：

1、明确牢靠限期劳动条约、以完成一定使命为限期的劳动条约，当劳动条约期满或使命完成时，用人单位可以终止不续订。

2、明确牢靠限期劳动条约、以完成一定使命为限期的劳动条约，用人单位终止不续订的，需要支付劳动者经济赔偿。

一个未明确：

未明确牢靠限期劳动条约或以完成一定使命为限期的劳动条约，到期前是否需要提前30日通知劳动者。

劳动条约到期是否需要提前30天通知?

通过上述剖析，在劳动条约法和实验条例中并未明确到期是否需要提前30天通知，以是需要团结地方性规则看，下面整理几个都会的地方性划定。

北京：《北京市劳动条约划定》第40条，劳动条约限期届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动条约意向以书面形式通知劳动者，经协商治理终止或者续订劳动条约手续。

解读：在北京地区推行的劳动条约终止时，单位不续订的，需要提前30日通知员工，不然应特殊支付一个月的待通知金。

深圳：《深圳经济特区劳动条约条例》第28条，劳动条约期满或者双方约定的劳动条约终止条件泛起，劳动条约即了却止。

解读：深圳地区推行的劳动条约终止时，无需提前30天通知劳动者，用人单位可以到期直接不续订终止。

上海：《上海劳动条约条例》第40条，应当订立劳动条约而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

解读：上海地区推行的劳动条约终止时，单位不续订的，需要提前30天通知劳动者，不然支付一个月待通知金。

重庆：《重庆劳动条约划定》第20条，劳动条约期满或者当事人约定的劳动条约终止。

解读：重庆地区推行的劳动条约终止时，无需提前30日通知劳动者，到期单位不续订的即可终止。

在地方性规则中没有划定的呢?若是在双方劳动条约中有约定的，从其约定。地方性规则无约定，劳动条约中也无约定的，则无需提前30日通知，到期单位不续订的即可终止。

团结以上法条及解读，是否需要提前30的情形，总结如下：

1、地方性规则有约定的应从其约定;

2、地方性规则没有约定的，劳动条约中有约定的，应从其约定;

3、地方性规则没有约定的，劳动条约中也未约定，不需要提前30天通知。

最后，当牢靠限期劳动条约或以完成一定使命为限期的劳动条约，期满或使命到期时可以终止不续订(注：除其他不可终止情形外，详见附1)，是否提前30天通知，应优先看地方性规则，其次看劳动条约约定，均无约定的，则无需提前30日通知。岂论是否提前30日，单位均应支付经济赔偿。

附1：劳动条约到期时，有下列情形的，单位不可以终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未举行离岗前职业康健检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察时代的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认损失或者部分损失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在划定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位一连事情满十五年，且距法定退休年岁缺乏五年的;

(六)执法、行政规则划定的其他情形。

*执法依据：凭证《劳动条约法》第45条划定，劳动条约期满，有本法第四十二条划定情形之一的(注：以上六条)，劳动条约应当续延至响应的情形消逝时终止。可是，本法第四十二条第二项划定损失或者部分损失劳动能力劳动者的劳动条约的终止，凭证有关工伤包管的划定执行。

(注：工伤品级为1-4级的，不可以终止劳动条约)