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Policy advice
2024-01-10 阅读次数: 507
随着就业政策逐步完善，女性就业人数稳步增添 。据《中国妇女生长纲要》，全社会就业职员中女性占比43.7%，妇女“半边天”职位越发凸显 。
>>你知道吗?
女职工在事情中，在假期、社保待遇、津贴上都有特殊福利，转发告诉公司女职工，赶忙来比照审查，万万别错过啦!
多项专属假期
国务院早在2012年就宣布《女职工劳动�；ぬ厥饣ā�，其中有多项女职工专属假期包管!
专门整理了「女职工专属假期一览表」，快比照审查公司福利是否到位~
以上假期的详细时间，以外地划定为准 。另外，部分地区尚有产假延伸假，就是在划定的产假，以及地区增添的奖励假之外，经用人单位赞成，还能再延伸一准时间 。好比北京市的划定，经用人单位赞成可再增添产假一至三个月 。
文章中没有提到的贵州省，也于2021年12月尾，通过了《贵州省女职工劳动�；ぬ厥饣ā�，其中关于经期的条例如下：女职工因痛经不可坚持事情的，用人单位应当安排适当休息时间 。女职工从事一连2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息 。有条件的用人单位可以向在职女职工发放须要的卫生用品或者卫生费 。
多领两笔津贴
女职工生育，凭证就业状态，可领2笔津贴!
01、就业时代生育，享受生育包管待遇 。
生育包管待遇包括《中华人民共和国社会包管法》划定的生育医疗用度和生育津贴 。
生育医疗费包括：生育的医疗用度、妄想生育的医疗用度和执法、规则划定的其他用度 。生育津贴：生育津贴支付限期凭证《女职工劳动�；ぬ厥饣ā返戎绰衫蚧ǖ牟傧奁谥葱� 。
生育津贴疑问解答
一、哪些人可以享受生育医疗费?
(1)按政谋划定生育或实验妄想生育的参保职工 。(2)用人单位加入生育包管并按划定足额缴费的，参保缴费次月起可享受生育医疗费待遇 。(3)加入职工基本医疗包管的无邪就业职员，其生育医疗费待遇与医疗包管待遇同步启动 。(4)抵达法定退休年岁并治理在职转退休手续的参保职工、参保男职工的未就业配偶(指未加入基本医疗包管)、领取失业包管金时代生育或妄想生育手术职员 。
二、生育包管小我私家肩负用度可以使用小我私家账户结算吗?
生育医疗费在定点医疗机构可以直接结算 。参保职工应持自己社会包管卡到定点医疗机构就医，所爆发的生育医疗用度和妄想生育医疗用度，小我私家自付部分可使用职工基本医疗包管小我私家账户支付 。
三、哪些生育医疗费由小我私家肩负?
参保职员爆发下列情形的生育医疗费应当由小我私家肩负：(1)婴儿爆发的各项用度(2)实验人类辅助生殖手艺爆发的医疗用度(3)在境外爆发的生育医疗用度(4)自己要求的特需项目所爆发的用度(5)执法、规则划定不予支付的其他用度
四、哪些人可以享受生育津贴?
用人单位女职工知足参保地政谋划定的生育包管一连参保时间，即可享受生育包管津贴 。加入生育包管且生育或实验妄想生育手术时，已一连缴费满12个月的，可享受生育津贴待遇，哈尔滨、福建、四川等地，都要求12个月 。北京生育津贴领取需要知足临盆前一连缴纳9个月社保，不满9个月，应在临盆月正常缴费后一连缴费12个月，也就是产前9个月，产后12个月的政策，有一点要特殊注重的是，生产当月社保生育险一定是要缴纳的 。各地的政策差别较量大，一连缴费时间，视地区而定，有的地区生育包管一连参保1个月，也可以领取生育津贴，好比广州 。
五、生育津贴怎样领取?标准怎么盘算?
生育津贴凭证《中华人民共和国社会包管法》划定标准执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均人为为基数计爆发育津贴 。用人单位女职工报销生育医疗用度后，生育津贴由所在单位认真申领并发放给职工 。
津贴发放金额=职工所在用人单位上年度职工月平均人为×12÷365×生育津贴支付限期 。
02、失业时代生育：享受一次性生育津贴金
女职工在失业时代生育的，可享受一次性生育津贴金，一次性生育津贴金的划定各地也纷歧样 。
福建省、四川省是这样划定的，女性失业职员在享受失业包管待遇时代，切合妄想生育划定生育、未享受生育包管待遇的，可向失业包管经办机构申请生育津贴金，经审核后可一次性发给其3个月失业包管金标准的生育津贴金 。
洛阳是这样划定的，参保男职工(所在单位加入生育包管满1年)配偶(无事情单位)生育切合和省妄想生育划定的，且未享受城乡住民医疗包管生育待遇的，可享受一次性生育津贴金，津贴金额凭证参保女职工生育医疗待遇的50%盘算，且没有生育津贴 。
不得不说，社保待遇的区域性真的很强，光是一个生育包管待遇，各地就已经很是差别了 。若是尚有更多疑惑，各人可以公众号后台回复要害词“社群”进入外地HR社群，实时和外地HR举行相同交流，一起生长 。
多领10年养老金
虽然交养老包管的时间，女职工并不必比男职工多交 。可是凭证退休年岁来讲，女职工早50周岁退休，可以比男职工多领10年养老金 。
《国务院关于工人退休、退职的暂行步伐》(国发【1978】104号)的划定，我国职工现行退休年岁是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁 。
一样平常情形下，男职工正常退休年岁都是60周岁，而女职工退休的年岁有两种情形，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁退休 。部分特殊工种职工、因病或非因工致残完全损失劳动能力的职工可以依法提前治理退休 。
女职工在知足退休的条件下，比男职工致整早了10年退休，因此，女职工最多可以比男性多领取10年的退休金!
皖公网安备34010202601961号
