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克日，宁夏回族自治区党委办公厅、政府办公厅印发《关于增强新时代高手艺人才步队建设的实验意见》，着眼全区高手艺人才规模小、占比低、结构不优等现实问题，从高手艺人才作育、使用、评价、激励、包管等方面推出18条“真金白银”立异行动，为宁夏新时代高手艺人才步队建设强基赋能增效。

在人才作育方面，勉励生产制造类民营企业加大高手艺人才作育，对作育效果突出的给予20万元奖补；允许高校结业年度学生直接加入高级工职业手艺品级评价；支持市、县（区）公共实训基地高质量开展职业手艺培训，对抵达培训要求的，给予30万元至50万元奖补；对开设高级工班、准备技师班且每年结业人数抵达一定命目的技工院校，给予20万元至50万元奖补；津贴导向由“低端普惠”转向“高端引领”，对企业职工突出“补高”、对重点群体突出“兜底”、对急需紧缺人才鼎力大举倾斜，建设手艺品级越高、津贴越高的新名堂；每2年至3年遴选宣布一次《宁夏急需紧缺职业（工种）目录》，列入目录的津贴标准上浮20%；因地制宜打造具有区域特色和工业优势的高手艺人才培育品牌，对每个品牌培育主体给予50万元奖补。

在人才使用方面，勉励支持职业院校招聘高手艺人才担当实习实训指导西席；在自治区青年托举、青年拔尖等人才作育项目中单列高手艺人才指标；事业单位招聘事情职员手艺品级要求的岗位可适当降低或不再设置学历要求；武艺精湛的城乡劳动者可直接加入高级工以上手艺评价；对全职引进和自主作育的天下职业手艺大赛金银铜奖选手、天下手艺大赛金银铜奖选手参照自治区全职引进硕士、整日制博士发放事情津贴。

在人才评价方面，技工院校高级工班、准备技师班结业生，可划分比照大专、本科学历报考公务员、事业单位事情职员，加入“三支一扶”、西部妄想、参军入伍、职称评审等，首次就业时人为比照同岗位大专、本科学历结业生确定；对获得天下手艺大赛金牌、中华手艺大奖的企业职工，可直接评聘首席技师；对获得天下手艺大赛银铜牌或中华人民共和国职业手艺大赛金牌（第一名）的企业职工，可直接评聘特级技师。

在人才激励方面，对企业受聘的高手艺人才比照响应层级工程手艺职员或企业高级治理职员在岗位聘用、职务提升、人为福利等方面享受同期待遇；勉励和指导企业为高手艺人才建设企业年金和增补养老包管；完善高手艺人才表扬奖励系统，在塞上英才、自治区政府特殊津贴等人才评选中单列高手艺人才指标；在塞上英才、自治区政府特殊津贴等人才评选中单列高手艺人才指标；将高手艺领武士才纳入各级党委、政府和行业主管部分主要认真人联系效劳领域；推荐高手艺人才为人大代表、政协委员等；重视从手艺人才中作育选拔党政干部。

在人才包管方面，要求各级党委、政府将高手艺人才事情纳入外地区经济社会生长、人才步队建设总体安排和效能审核规模；各级政府要加大对高手艺人才事情的投入力度，统筹整合职业教育资金、人才专项资金、就业津贴资金等种种资金，切实包管手艺人才资金需求；普遍开展高手艺人才进机关、进学校、进园区、进企业、进社区（村）“五进”运动，适时组织媒体手艺采风、高手艺人才宣讲等运动。

实验意见提出了高手艺人才步队建设的总体目的，到“十四五”末，高手艺人才制度政策越发健全、作育系统越发完善、评价机制越发科学、激励包管越发有力，全区手艺人才占就业职员的比例坚持在30%以上，高手艺人才占手艺人才的比例稳步提高，较好知足自治区工业结构优化升级需要。