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湖南：职称评审立“三实”破“四唯”

2024-01-10 阅读次数: 948

克日，湖南省人社厅印发《在职称评审中破“四唯”强化实干实力实绩评价的实验意见》，进一步要求各地各部分破“四唯”立“三实”，实时修改完善30个系列（专业）申报条件和评价标准，推动职称评审人才评价机制刷新落地收效 。

驻足岗位分类评价

遵照“干什么评什么”原则，各职称系列（专业）需凭证差别领域、差别职业、差别专业、差别条理的岗位特点和职责，分类制订评审标准和评价要素指标 。动态调解评审专业，围绕战略需求、工业生长、业态转变等设立新评审专业 。

注重能力不唯学历

遵照“醒目什么”原则，建设能力评价焦点指标，强调解决现实问题的能力，可加大对使用专业应对急难险重事情能力、处置惩罚突发事务能力等的评价权重 �；帜芰ζ兰燮芳�，设定初级、中级、副高级、正高级1-4级（或1-5含员级）能力品级并予以细化 。对学历只作申报基本要求，不得将结业学校层级、国（境）外学习履历、学习方法作为申报评审职称的限制性条件 。

突出业绩不唯资历

遵照“干成什么”原则，设定业绩为焦点评价内容 。着重审核推行专业岗位职责的事情绩效 。对在要害焦点手艺攻关、生产实践手艺刷新、经济主战场、人民生命康健、弘扬传承中华文化、墟落振兴下层一线等领域作出重大孝顺的，各职称系列可设定单推指标 。对取得首创性、原创性、突破性业绩予以重点评价，凡在专业事情使命中取得“填补空缺”“第一次”“首次”“唯一”的事情业绩可付与加分权重 。破除论资排辈，重点遴选支持具有真才实学、堪当重任的优异青年人才 。

强调质效不唯论文

周全推行代表性效果评价 。实践性强的职称系列（如卫生、工程、艺术、中小学西席等）不得将论文作为主要评价指标，不得将无实质性应用价值的论文作为应用型人才职称评审的业绩效果，不得将论文作为前置条件、必选条件或晋级直接评判依据 。研究系列（如自科、社科）或研究型专业岗位（如科研型西席、科研型农技职员等）设定论文评价，应聚焦高质量论文，着重评价论文的原创性孝顺、学术影响力和研究研发能力 。

强化孝顺不唯奖项

强化获奖项目所爆发现实效果效益的评价 。将手艺效果转化、科技立异、发明专利、智库效果、社会效劳所创立的经济效益和社会效益等作为评审的主要依据 。合理设定奖项等作为评价的参照因素 。不得单独设置奖项门槛条件，不可简朴把奖励类型、条理和数目与职称评审直接挂钩 。

建设“一人一议”“一产一策”制度

对取得重大基础研究、前沿手艺和“卡脖子”要害手艺突破，解决重大工程手艺难题或在经济社会事业中作出重大孝顺的专技人才；对引进的高条理、急需紧缺、特殊技（才）艺等人才，按相关程序单独予以评定 。组织开展“一产一策”专场评审 。建设与工业生长需求、经济结构相顺应的工业人才评价机制，为企业特殊是民营企业提供精准人才评价效劳 。

《实验意见》还明确，设置多维评价指标，建设多元评价机制，对参评职员举行周全综合评议，施展政府、用人单位、专业组织等多元评价主体作用 。一连稳妥向治理规范和科研投入大的科技领军企业、行业龙头企业、新型研发机构等下放评审权限 。

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