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2月26日，记者从江西省南昌市举行的新闻宣布会上获悉：《南昌市增补工伤包管步伐（试行）》（以下简称《试行步伐》）于3月1日起正式施行，将有用分担企业谋划危害，提升职工包管待遇，优化省会营商情形
。

据相识，《试行步伐》包管人群显著扩大，包括已经加入工伤包管的用人单位的所有参保职员和未纳入《工伤包管条例》实验规模的特定职员
。特定职员包括已加入工伤包管的用人单位中凌驾法定退休年岁且年岁不凌驾70周岁的劳动者，在校实习生、见习职员，村（社区）“两委”干部、大学生下层专干，以平台名义提供出行、外卖、即时配送、同城货运和家政效劳的新就业形态从业职员，以及在南昌市行政区域内从业且加入基本养老包管的无邪就业职员
。

值得一提的是，此次南昌市突破性地将不可加入工伤包管的、没有劳动关系或劳动关系不清晰的新业态从业职员、无邪就业职员纳入增补工伤包管领域
。据起源统计，推行《试行步伐》后，可将19万特定人群以及95万在南昌市行政区域内加入基本养老包管并缴费的无邪就业职员共114万从业职员纳入包管领域
。

减负力度增强，包管能力提升
。凭证《试行步伐》，企业加入增补工伤包管后，按划定应由企业支付的工伤待遇部分，承办机构可替换支出比例高达77%，可有用转嫁企业危害
。同时，用人单位加入增补工伤包管后，待遇包管替换率可由50%增添到80%左右
。

下一步，南昌市将尽快出台详细实验细则和营业经办规程，加大政策宣传培训力度，进一步细化操作，确保政策早落地、见实效
。 （全媒体记者宋思嘉）