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用人单位正当调岗的方法有哪些 ？

2018-07-28 阅读次数: 2786

用人单位在下面六种情形下，可以依法行使调岗的权力。

（1）协商一致调岗

用人单位的调岗行为，实质是对劳动条约的变换。凭证《劳动条约法》第35条的划定，劳动条约需用人单位与劳动者协商一致后，才华变换。因此，用人单位与劳动者协商一致后可以变换事情岗位。

（2）用人单位单方调岗

实践中，用人单位与劳动者协商一致后举行调岗的情形较量难以实现，对此，执法付与了用人单位单方调岗的权力。在《劳动条约法》第40条用人单位可以扫除劳动条约的情形中，有这样的表述：“（一）劳动者患病或者因公负伤，在划定的医疗期满后不可从事原事情，也不可从事由用人单位另行安排的事情的 ；（二）劳动者不可胜任事情，经由培训或者调解事情岗位，仍不可胜任事情的。”其中提到的“用人单位另行安排的事情”、“调解事情岗位”就是指用人单位具有单方调岗的权力。在用人单位行使单方调岗的权力时，应当对原劳动者由于身体或行为能力缘故原由不可从事或者不可胜任原来的事情负举证责任。

（3）依员工特殊情形举行调岗

我国针对孕期劳动者、职业禁忌的劳动者给予特殊� ；�，相关执法划定：“女职工在孕期不可顺应原劳动的，用人单位应当凭证医疗机构的证实，予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动。”、“对在职业康健检查中发明有与所从事的职业相关的康健损害的劳动者，应当调离原事情岗位，并妥善安顿。”这批注，用人单位有为孕期女职工和职业禁忌的员工调岗的义务。

（4）默认调岗

默认调岗的情形是凭证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释（四）》稚瘳认变换劳动条约条款衍生而来。其第11条划定：“变换劳动条约未接纳书面形式，但已经推行了口头变换的劳动条约凌驾一个月，且变换后的劳动条约内容不违反执法、行政规则、国家政策以及公序良俗，当事人以未接纳书面形式为由主张劳动条约变换无效的，人民法院不予支持”。这批注，用人单位对事情者调岗后，若已现实到岗事情凌驾1个月，则应认定劳动者默认调岗。





泉源：互联网

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