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那些“希奇”的HR问题
2018-07-28
阅读次数: 3173
1、大致知道你家和公司的距离和路上的时间，用以判断你的上班本钱，包括时间本钱和车费。以此来权衡和预估未来一旦有加班或者突发事务，公司需要支付的误餐费、交通津贴的可能性和几多。
2、你对事情的遭受度。若是你的家很远，需要换乘的公交少而贫困，那么一旦事情强度加上去了，你去职的可能性也会增添。好比，我在市中心办公，你家住在郊区，到你家的轨道交通晚上10点就没有了，那么除非你愿意在市区租房，或者公司有车贴，不然你被任命的机率就小于住在城区的应聘者。
3、测试你的逻辑头脑和表达能力，并测试你之前是否为此次面试做过准备。有的应聘者会告诉我，虽然不熟悉我们这里，可是查了地图，上了网，甚至有人打印了地图，做了标记，这样的应聘者至少是个做事有条理、有妄想的人。
4、语言表达能力和基本生涯能力。一小我私家若是连自己怎么从一个地方到另一个地方也说不清晰，是会让人质疑其语言表达能力的。另外，若是你告诉我你直接打了辆车来，也可以。可是在你的回覆中，若是连基本的东南西北，上下左右都搞不明确，而你应聘的又是销售或者需要一直在外面跑的职位，那么着实你的时机就不是很大了。
HR询问应聘者“你有什么问题问我”
这个问题的潜台词着实是“你有多想在我们公司事情”和“你想在这事情，还想相识什么”。
HR问这个问题时，是给你相识一些公司更详细的信息与跟自己亲自利益相关的时机！
若是你傻乎乎地回覆“我没什么要问”，就会让HR以为你对公司和这个职位并不感兴趣，由于你不想更深入地相识公司的详细信息。
同时，还会让人以为你是一个头脑简朴，没想法的人，由于你思量事情不周全，这样的人职业稳固性不会很高，并且也没什么职业妄想。
有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是回覆“我没什么要问”，可是却直奔敏感的话题而去，问薪酬福利。求职者体贴薪资待遇是很主要的，事情就是为了赚钱，不是无私贡献。但若是你第一个问题是问薪酬，第二个是加班，这样就很不当了。
关于这种问题，求职者应该多问一些与事情或职位、部分相关的事情，好比：
“入职后有没有培训活动?”
“公司对我的期望是什么?”
“这个部分或团队有几多人?主要是认真哪方面的?”
像以上这些类型的问题，可以让HR以为你对公司和事情职位是感兴趣的，由于你有好好相识未来自己要效劳的部分和公司的情形，让HR以为你是一个有上进心，并且加入公司的意愿很是强烈，从而增添对你的好感度。当问过这些问题之后，若是在面试中HR没有和你详细谈过薪酬福利的事情，这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情形举行询问，相识一下薪酬福利的事情，这样就不会显得很尴尬了。
泉源：互联网
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