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开除书上没写理由，执法危害有多大？

2018-07-28 阅读次数: 4036

有些公司在开除员工时出具的开除通知中仅通知员工扫除劳动条约，没有列明开除理由。

实践中泛起这样的情形，一种可能是HR不专业，遗漏了开除理由 ；另外一种可能是HR“太专业”，居心不写理由。

这种做法或多或少都保存执法危害。

好比，打讼事时公司怎么证实开除的真正理由是什么？这个关系到经济赔偿金或赔偿金的支付问题。

或许公司是以员工严重违纪开除的，可是事后员工说是公司提出协商扫除的呢？

更有甚者，员工说公司违法开除怎么办？可能支付的是经济赔偿的2倍的赔偿金。

以下这个案例，应该会给列位HR童鞋敲响警钟！

深圳市中级人民法院在（2016）粤03民终字第19016号案中这样讯断：

关于智成公司单方作出扫除与张小七的劳动条约是否正当的问题。双方均确认在2015年9月23日智成公司向张小七发出《扫除劳动条约通知书》，内容为：“公司决议从2015年9月22日与你扫除劳动条约，请于2015年9月22日治理完去职交接手续。”
本院以为，劳动条约的单方扫除权为形成权，以通知抵达对方有用。双方均确认智成公司在2015年9月23日向张小七发出《扫除劳动条约通知书》，故双方劳动关系在张小七收到《扫除劳动条约通知书》时扫除。

凭证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的诠释》第十三条的划定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、扫除劳动条约、镌汰劳动酬金、盘算劳动者事情年限等决议而爆发的劳动争议，用人单位负举证责任。故应当由智成公司举证证实单方扫除的正当性。

智成公司的书面通知并没有载明单方扫除的理由，故应当视为未书面通知张小七公司作出单方扫除的理由。虽然智成公司主张在发送书面通知时见告张小七扫除原由于张小七违反公司规章制度，但智成公司并没有举证证实，且张小七不予认可，故智成公司应当肩负举证不可的倒运效果。

虽然智成公司在仲裁阶段增补了单方扫除的理由，但本院以为，劳动关系扫除事着实2015年9月23日已经爆发，智成公司其时未见告扫除事由，事后口头增补扫除事由，不可爆发溯及既往的效果。故应当认定智成公司在单方作出扫除劳动关系时并未见告张小七扫除事由。

智成公司没有提出扫除的理由即作出单方扫除的决议，应当视为无理由单方扫除，该扫除决议的作出并不切合执法的划定，因此凭证《中华人民共和国劳动条约法》第四十八条、第四十七条的划定，应当支付张小七违法扫除劳动条约的赔偿金。

张小七要求智成公司支付违法扫除劳动条约的赔偿金的上诉理由建设，本院予以接纳。双方确认张小七去职前12个月平均人为为16382.36元，其事情年限三年零两个月，故其应得赔偿金114676.52元（16382.36元×3.5年×2倍）。

【操作提醒】

1、扫除劳动条约通知书中需明确劳动条约扫除的理由及扫除依据，这个是裁判机关判断扫除的正当性的基�� ；

2、扫除劳动条约前公司应当有支持扫除的相关证据，没有证据情形下的单方扫除在爆发争议时基本上会败诉 ；

3、扫除劳动条约通知书应当送达给员工。






泉源：互联网

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