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江西省宜春市围绕破解人力资源供需结构性矛盾难题，起劲探索构建供需高效匹配制度，着力提升就业质效。

构建广笼罩就业效劳平台，夯实供需匹配信息基础

完善线下效劳平台，知足“就近办”。宜春市建成1400余个5+2就业之家，实现就业之家效劳网点市、县、州里（街道）、工业园区、院校全笼罩。搭建线上效劳平台，实现“掌上办”。完善线上就业效劳平台“宜春就业网”，借助直播带岗、云上探厂等线上活动，让求职者“人在家中坐，事情网上找”。今年举行直播带岗活动119场。

打造社会效劳平台，推进“市场办”

坚持“政府+市场”，借助市场化实力，做好供需两头的人力资源效劳，起劲知足多样化、个性化的人力资源效劳需求。宜春市人力资源效劳机构累计效劳用人单位15.39万家次、劳动者395.95万人次。

构建高效率分类推送机制，提高供需匹配效劳准度

“五分”事情法，精准分类职员。探索实验效劳工具分种别、效劳需求分品级、效劳流程分办法、效劳项目分维度、效劳主体分条理的“五分”事情法，对求职者举行精准分类。“四步”事情法，精准分类岗位。探索一审、二检、三跟、四拓的“四步”事情法，对企业招聘需求做好注册审核、岗位质检、跟进需求、拓展效劳。同时，将岗位和求职者信息分类，让用人单位和劳动者均可设定条件精准筛查所需信息，提升对接效率。“一对一”效劳，精准推送岗位。凭证“五分”效果，建设事情室对重点帮扶工具提供“一对一”的职业指导、岗位推荐、手艺培训等帮扶效劳。针对差别群体举行专场对接活动，面向就业难题群体和高校结业生开发岗位，立异城乡无邪就业公益性岗位开发模式，充分验展公益性岗位托底安顿作用。

构建多方位就业培训机制，知足供需匹配手艺需求

精准摸底剖析，周全掌握培训需求。市人社局每季度开展培训需求摸底，摸清企业用工需求和求职者培训意愿，合理安排培训妄想和培训工种，提高培训的针对性和适用性。精准开设课程，周全提升就业手艺。坚持“需要什么就培训什么”，围绕市场紧缺工种和劳动者有意向的工种开展培训，实现与意向岗位快速匹配。现在，全市共提供26个培训工种，培训5900余人。精准岗位培训，推感人岗相适。针对劳动者入职后，无法快速顺应岗位或因手艺不熟悉而造成绩业不稳固的问题，起劲推动、支持企业凭证生长偏向和缺工情形，对企业新招录员工和在岗员工开展岗前培训、手艺提升培训。

构建全历程创业帮助机制，延伸供需匹配功效链条。

以孵促创，立异“四创四导”链式创业孵化模式。依托全市各级创业孵化基地，立异构建“想创培训、首创孵化、小创帮助，规创入园”的运行模式和“市场指导、企业主导、政府提倡、部分指导”的治理模式，为初始创业者提供一揽子效劳解决计划。现在，宜春市共打造创业孵化基地22家，吸纳创业主体1046家。以贷促创，完善创业担保贷款发放机制。施展创业担保贷款帮助作用，连系差别创业群体特点，立异推出一系列贴息贷、免担保政策，推行事前、事中、事后“一条龙”规范治理机制，力争创业担保贷款“贷得出、贷得广、贷得好、收得回”。