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基本案情

某售电公司将其承包的农村电网刷新项目营业转包给谢某
，邓某受谢某的雇请在该项目事情
，由谢某举行一样平常治理并发放人为。

2022年7月1日
，邓某在事情中失慎跌落受伤。某售电公司在包管公司投保了雇主责任险。

2022年11月
，邓某向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁
，要求某售电公司肩负用工主体责任。仲裁委以用工主体责任不属于劳动仲裁领域为由驳回了邓某的仲裁请求。

之后邓某所受危险经认定为工伤、判断为九级伤残。2023年11月
，邓某再次向劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁
，请求确认其与某售电公司之间保存劳动关系
，并要求某售电公司支付工伤包管待遇。

2024年1月9日
，仲裁委作出裁决
，仅支持了某售电公司向邓某支付工伤包管待遇的请求。邓某不平
，诉至法院
，要求某包管公司直接赔付。

裁判效果

兴王法院经审理以为
，邓某事情由谢某举行一样平常治理
，并由谢某发放人为
，并非直接接受某售电公司的用工治理
，不切合劳动关系人身隶属性的条件
，但某售电公司违反执法划定将部分工程营业转包给不具备用工主体资格的谢某
，谢某再雇请邓某
，邓某在从事相关营业时爆发工伤
，某售电公司应当肩负向邓某支付工伤包管待遇的责任。

凭证包管条款约定
，雇员遭受包管责任规模内的事故危险
，被包管人未向该雇员赔偿的
，包管人不认真向被包管人赔偿包管金
，故在某包管公司差别意直接赔付邓某的情形下
，不肩负直接向邓某赔付的责任。

遂讯断邓某与某售电公司之间不保存劳动关系
，某售电公司向邓某支付工伤包管待遇。

典范意义

一样平常生涯中
，常有用工单位为提防用工危害
，为某项目的工人购置雇主责任险
，却忽略了雇主责任险的被包管人（受益人）是雇主即用工单位
，而非工人。一旦爆发工伤事故
，包管公司差别意直接赔付给工人的
，仍要用工单位先行向工人赔偿。

纵然用工单位先行赔付后能向包管公司主张权益
，但雇主责任险的赔偿规模与工伤包管待遇的规模并纷歧致
，有部分用度只能由用工单位肩负。

用工单位应当依法为职工缴纳工伤包管费或以项目为单位为工人缴纳工伤包管费
，才华确保工人因事情遭受事故危险时
，享受完整的工伤包管待遇。