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9月15日，黄冈市人民政府印发《关于支持起劲婚育的若干步伐》的通知。

通知重点：

1、勉励延伸婚假

依法办理完婚挂号的职工，可享受婚假15天，勉励用人单位给予加入婚前检查的职工5天假期、其双方怙恃3天假期。

切合执律例则划定生育的妇女，享受产假158天，难产的增添15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，增添15天，其配偶享受15天照顾护士假，勉励用人单位给予伉俪双方怙恃5天假期。

3岁以下婴幼儿怙恃每人每年享受累计10天育儿假。勉励有条件的单位起劲推行学龄前幼儿家长每周4.5天弹性事情制。

2、新生儿三年医保用度全免

落户我市的新生儿，可免缴3年基本医疗包管参保用度，由户籍所在地县（市、区）政府代缴。

3、提高住院临盆医疗用度最高支付限额

职工、住民医保住院临盆最高支付限额划分提高至15万元、10万元；职工生育包管门诊产前检查待遇标准上限上调至1000元。

周全推行生育津贴直接发放至参保女职工自己；

将治疗原发性不孕不育的医疗用度，以及“取卵术”等8项辅助生殖类医疗效劳项目纳入医保支付规模。

4、托育消耗每年最多津贴4000元

对0—3岁幼儿家庭，按每孩500元/月发放托育消耗券，每个幼儿每年最多可领取8张，消耗券仅限于在备案的托育效劳机构内使用，每月只可使用1张，昔时有用。

5、女职工产假时代企业社保费津贴50%

企业女职工休产假时代，由企业所在地财务按企业现实缴纳社会包管费的50%予以津贴。对产后再就业的纳入人社部分就业、创业帮助规模，资助提高就业能力。

自2026年1月1日起实验。