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?孕期、产期、哺乳期女员工欠好惹，HR你咋整？

2018-08-28 阅读次数: 2277

有HR朋侪笑称：“三期”女员工侍候欠好直接“撂倒”HR！这不，最近就有位女员工入职三天，就宣布有身，休完产假，就立马告退 。这究竟是来事情的照旧来碰瓷儿的？

面临一大拨儿的二孩妈妈加入“三期”女员工行列，这方面的案例还真是一抓一大把 。

她“未婚先孕”

你怎么办？

若是你在某宝上搜过“孕妇婚纱”就会知道，未婚先孕早已不是明星的专利，但古板如卫羽士的HR梅并不妄想对此“恶俗”一把 。当那枚小青瓜样的未婚女子挺着孕肚来治理产假手续时，梅举出了妄想生育政策的挡箭牌 。

此前的孕检假没怎么影响事情，休了也就休了，但在梅眼里，什么未婚先孕、超生啦，这种违反国策的人怎么可以有资格享受法定产假呢，应该明智地去职才对 。

没想到的是，人家小青瓜基础没和她理论，一言不对就仰面挺胸把公司送上了审讯席，并且这场讼事照旧以公司败诉收场的 。

遵照执法划定，“女职工生育享受不少于98天的产假”，这内里的女员工既没说是特指的哪些女员工，也没说与违反国策有何关系，只要有身、生育是事实，用人单位的批准就是无条件的 。

虽然，在国策眼前，对违反者也并不是一起绿灯的 。违反妄想生育政策的女员工虽然能享受这些假期待遇，可是却不可享受生育津贴和医疗效劳等生育包管待遇 。这也算是人性眷注烛照下，违反国策的价钱吧 。

梅的教训到这儿还不算完，我国各省的妄想生育条例，对女员工违反妄想生育规则的处置惩罚划定并纷歧致，这也导致相关执法纠纷在差别省市审理机关的裁定不尽相同，这就要靠HR们多读点书去解决了 。

她产检、保胎，请假事由一箩筐

你怎么办？

十月妊娠，造人工程，虽然要系统，于是乎产检、保胎，“三期”女员工请假事由一箩筐 。这里真正让HR扎心的不但是岗位职员替补左支右绌，人为支付也是个问题 。

有的公司明文划定，产检假、保胎假、生育假、哺乳假，甚至流产假，哪种假怎么请、人为怎么发都一清二楚，尚有的是白纸黑字印在《员工手册》里，再“精明”一点的HR还会要求女员工在相关的见告书上签字，可谓天衣无缝，有的还劳资双方相安无事很多多少年 。

但这样做真的万无一失了吗？

民间有“一孕傻三年”之说，但身为优异销售的惠子就是个破例，虽然，前面的流程她都驯服地一起签了字，但总以为那里差池劲，于是上网一搜，问题来了，这是违法的呀 。公司以为我先礼后兵，有公司规章和员工自愿为凭证，你还能把公司怎么着？

于是，双方交锋于外地仲裁委，效果公司规章的小胳膊缺乏以对抗执法的威严，惠子提出的“补齐原薪水标准”的要求获得了支持 。

从这个讼事来看，HR们还真是要长点心了，“三期”女工弱者不弱，这也是社会公正正义的一种 。

给她降薪、扫除劳动条约

你做获得吗？

有人戏称“三期”女员工是神一样的保存——事情需要时纷歧定能找到她，发人为，包括通讯费、交通费、防暑降温费这些津贴落下她你试试？戏言内里有真相，有的HR们就想试试见招拆招了 。

法制中国走到今天，试着单方扫除“三期”女员工劳动条约的法盲公司已经很少见了 。就算是扫除劳动条约后，女员工发明彼时已有孕在身找上门来的，大大都正规的公司也都是知趣的，即便不情愿但也只好收了再说 。

但有的公司却在降薪上做起了文章，以为直接降薪侵占《女职工劳动�；ぬ厥饣ā�，于是曲径通幽，接纳由高岗位调至低岗位的步伐变向降薪 。

殊不知，未经企业与“三期”女员工协商一致的调岗也需于劳动条约变换的一种，要受制于《劳动条约法》的划定，即即是HR中的老司机，生怕也很难证实企业单方调岗的合理性，最后很容易做实了恶意降低“三期”女员工薪酬的事实，为企业带来诉讼危害 。

真正有履历的HR，即即是在“三期”女员工以减轻事情强度为由，提出调往低岗位时，也会以书面形式确认双方的真实意见后再推行调岗降薪手续 。

给HR们的忠言

关于“三期”女员工，HR们遇到的问题可谓名堂百出，正所谓“千古无同局”，要不被这些问题撂倒，HR们生怕真的是唯有再学习了 。

不过，这博弈双方都要三思此后行 。对HR而言，只要想想“三期”女员工们孕育的是“未来”，给予一些看护时也就不会有怨言了，着实不可，就想想没出生时的自己，你希望别人怎么看待你的妈妈，你就怎么看待别人的妈妈，这么想时，用人单位也好，HR也好，才会更心平气和地学好用好相关执法 。

给三期女员工的忠言

对“三期”女员工而言，执法层面的�；げ恢股鲜鎏岬降恼庑�，但若是只从自己的需要出发，在能够兼顾公司事情时也不肯为公司着想的话，生怕“三期”一过，后面的日子就不太好过了 。




泉源：互联网

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